No todas las mejoras salariales se traducen inmediatamente en un aumento en el ingreso mensual
“Este es el principal enemigo de los trabajadores y el auténtico motivo por el cual tu nómina no crece. Y no, en primera instancia no se trata de tu jefe”. Así comienza el abogado laboralista Juanma Lorente uno de sus más recientes videos en TikTok, donde detalla por qué algunos empleados observan que, aunque el convenio colectivo actualice las condiciones, su salario mensual permanece sin alteraciones.
El video, publicado en su cuenta @juanmalorentelaboralista, ha superado las 72.000 reproducciones y acumula más de 1.600 “me gusta”. En él, el especialista destaca un concepto frecuente en muchas nóminas que puede impedir el impacto real de las subidas salariales acordadas en convenio.
Según Lorente, el elemento clave es el llamado complemento absorbible, una partida que puede incrementar el sueldo por encima de lo establecido en convenio, pero que también permite compensar futuras alzas. “Efectivamente, tenéis un sueldo y notáis que el convenio mejora, pero vuestra nómina sigue igual. Esto es posible y puede ser legal”, explica.
Este procedimiento se encuentra regulado en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que permite aplicar la compensación y absorción cuando el salario anual real pagado supera el mínimo fijado por el convenio.
En términos prácticos, esto implica que si una persona recibe, por ejemplo, 100 euros adicionales al convenio gracias a un complemento absorbible, y el convenio sube 50 euros, la empresa puede reducir ese complemento en esa misma cantidad, logrando que el salario final se mantenga casi sin cambios.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha firmado con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 3,1%
¿Por qué la subida del convenio no siempre se refleja en la nómina?
Lorente sintetiza este fenómeno claramente: “Si en tu nómina existe un complemento absorbible que hace que cobres más que el convenio, aunque este último suba, tu salario podría no aumentar”. Y añade: “Porque ese complemento absorbible disminuirá en la misma medida que crece tu salario base”.
Estas circunstancias se dan con frecuencia en sectores donde varias empresas acuerdan mejoras salariales voluntarias por encima del convenio, pero las condicionan a cláusulas de absorción. Mientras haya margen en dicho complemento, las revisiones salariales pactadas colectivamente pueden quedar anuladas.
Como consecuencia, el trabajador sigue percibiendo la misma cantidad aunque, formalmente, el salario base haya registrado una subida.
¿Cuándo se empieza a notar un incremento real?
El abogado señala que esta situación no significa necesariamente una pérdida económica inmediata: “En teoría, tampoco es mala noticia para el empleado, porque indica que su salario está por encima del convenio”. Sin embargo, reconoce que tiene un impacto claro a medio plazo: “Lo cierto es que se mantiene congelado”.
Solo cuando ese complemento absorbible desaparece completamente y se reduce a cero, los incrementos pactados en convenio comienzan a reflejarse íntegramente en la nómina. “Mientras este complemento no desaparezca y se reduzca a cero, el salario no aumentará”, concluye.
Recomendación para quienes negocian salario por encima de convenio
Lorente cierra el video con un consejo para quienes acuerdan condiciones salariales superiores al mínimo sectorial: “Por ello, si vas a negociar un sueldo más alto que el convenio, presta mucha atención a lo siguiente”, advierte. Su recomendación es precisa: “Firma un plus que no sea absorbible, de modo que si el convenio sube, también aumente tu salario base”.
En este sentido, expertos en derecho laboral aconsejan analizar detenidamente cómo se describen cada uno de los conceptos en la nómina y qué estipula el convenio aplicable antes de aceptar cualquier mejora retributiva.