El Applicant Tracking System se ha popularizado tanto que hasta el 98,8% de las compañías Fortune 500 y dos tercios de las grandes empresas ya lo utilizan
Actualmente, encontrar el trabajo ideal se ha vuelto una tarea prácticamente inalcanzable. Las postulaciones a través de internet, las interminables rondas de entrevistas —cuando se tiene la oportunidad de llegar a una— y la gran cantidad de solicitudes que ni siquiera son revisadas por los departamentos de recursos humanos hacen que rendirse y buscar otras opciones resulte común. Por esta razón, algunos especialistas han compartido consejos para evitar que un Curriculum Vitae (CV) pase desapercibido entre la larga lista de aspirantes a un puesto.
Resulta que las empresas emplean un software para cualquier cargo que recibe cientos de aplicaciones. Este sistema agiliza la gestión de candidaturas al escanear y filtrar currículums usando palabras clave y criterios específicos definidos por la organización. El Applicant Tracking System (ATS), conocido en español como Sistema de Seguimiento de Candidatos, ha alcanzado tanta adopción que el 98,8% de las empresas Fortune 500 y dos tercios de las grandes compañías ya lo utilizan.
Además, un ATS puede reducir cientos de candidatos a apenas unas treinta opciones, por eso optimizar el CV para estos sistemas es crucial. Por ello, muchas personas buscan estrategias para evitar ser descartadas por esta tecnología. Sin embargo, Francisco Fernández Yuste, conocido en redes como @mejoratuexitolaboral, ha cuestionado una de las recomendaciones más comunes en el ámbito de la búsqueda laboral digital: la idea del currículum en formato ATS.
“Que no te engañen con esto”
En un video reciente publicado en TikTok, el asesor laboral especializado en bienestar profesional expresó claramente su postura. “No dejes que te engañen con esto. El currículum en formato ATS no existe y voy a explicarte por qué”, afirmó. Según lo que explicó el experto, “los ATS son programas que utilizamos desde selección (las personas que trabajan en Recursos Humanos) para filtrar las candidaturas”, pero resaltó que hay “decenas y cientos” de tipos distintos.
En efecto, “InfoJobs es un ATS, LinkedIn es un ATS, InfoEmpleo es un ATS…”. Pero cada uno de estos sistemas funciona con sus propios parámetros y configuraciones: “Y así, tantos portales de empleo y tantas herramientas usadas a nivel empresarial, como Factorial, Bitneo o Personio, todos son ATS”, explicó.
Yuste señaló que cada uno “posee sus reglas”, “su configuración” y “su parámetro”. Por lo tanto, “no es posible hablar de un currículum en formato ATS, porque cada programa es diferente”, enfatizó. Esta situación se asemeja a decir que existe una única rueda válida para todos los tipos de vehículos. Simplemente no es así. Por esto, “te están engañando”, insistió el especialista.
Pero, “¿qué pasa? Que aparece un profesional que te asegura: ‘Este currículum tiene formato ATS, pasarás todos los filtros…’ Y no es así”, advirtió. Por eso, es siempre recomendable adaptar cada CV al canal específico donde se publicará. Así, “para que no te vendan ilusiones ni seas víctima de engaños”, la clave está en entender cómo funciona cada plataforma para la búsqueda de empleo y ajustar la presentación del perfil profesional a sus requisitos particulares. Además, al final del video, habilitó un espacio para que los usuarios le consulten directamente sobre este tema.