De acuerdo con el último informe de Randstad Research, de las más de 1,6 millones de ausencias diarias registradas, la mayoría (1,24 millones) corresponden a casos de incapacidad temporal certificada. El resto se deben a permisos remunerados u otras ausencias justificadas no médicas
El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, fue contundente al afirmar que, a su juicio, el incremento del absentismo laboral en España constituye un obstáculo significativo, calificándolo como “un cáncer que no podemos costear”. Este miércoles, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, respaldó esta postura al asegurar que “el principal problema de todas las empresas es el absentismo”. Para respaldar esta afirmación, los datos del primer trimestre de 2026 señalan que nuestro país registra una pérdida del 7,2% de las horas de trabajo acordadas.
Al traducir este porcentaje a la fuerza laboral nacional, que suma 22,29 millones de trabajadores según la Encuesta de Población Activa (EPA), se calcula que diariamente, en promedio, más de 1,6 millones de personas (exactamente 1.602.889) no acuden a su empleo. Aunque esta cifra pueda parecer elevada, la mayoría de los casos se atribuyen a razones médicas certificadas.
PUBLICIDAD
El último informe trimestral de absentismo laboral de Randstad Research confirma que el 5,6% de las horas pactadas no se cumplen por motivos de incapacidad temporal (IT) o bajas médicas, equivalentes a 1.240.138 trabajadores ausentes diariamente por razones de salud.
Más allá de las bajas médicas
¿Qué sucede entonces con el resto de horas no trabajadas? Este 1,6% de las horas pactadas que no se cumplen representa cerca de 363.000 empleados que faltan a sus puestos diariamente sin estar amparados por bajas médicas, definido en el estudio como “el resto de ausencias”. No se trata de personas que decidan ausentarse sin justificación; este grupo incluye permisos legales retribuidos, horas sindicales y otras ausencias justificadas de carácter no médico.
PUBLICIDAD
Más allá del contexto actual, desde 2019 hasta hoy, ambas métricas del absentismo —general y por enfermedades— han mostrado un crecimiento sostenido. De hecho, en la última década, el número promedio de casos de incapacidad temporal y bajas médicas se ha casi duplicado en la mayoría de los sectores económicos.
País Vasco y Asturias, a la cabeza
Asimismo, el comportamiento de los trabajadores varía según la región dentro de España. Las comunidades con las tasas más elevadas de absentismo son País Vasco, con un 9,4%, Asturias con un 9,1% y Canarias con un 8,9%.
PUBLICIDAD
En contraste, las Islas Baleares (5,9%), la Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%) presentan los índices más bajos. Este mismo orden se mantiene prácticamente igual cuando se analizan únicamente las ausencias motivadas por bajas médicas o incapacidad temporal.
De la construcción a las apuestas
En el ámbito sectorial, Construcción destaca por registrar los niveles más bajos de absentismo entre los principales sectores económicos del país, con un 6% general, lo que equivale a aproximadamente 93.000 trabajadores ausentes diariamente. Por otra parte, la Industria enfrenta mayores dificultades, con un 7,4% de horas no trabajadas –más de 227.000 empleados ausentes por día–, mientras que el sector Servicios se sitúa exactamente en el promedio nacional del 7,2%, equivalente a más de 1,2 millones de ausencias diarias.
PUBLICIDAD
Qué es la incapacidad laboral temporal, cuánto tiempo dura y cuánto se cobra.
De las 79 actividades económicas específicas analizadas en el estudio, diez sectores mantienen sus niveles de ausencias por debajo del 4,5%. Sobresalen las Actividades relacionadas con el empleo (3%) y el sector de la Edición (3,5%). En el extremo opuesto, las tasas más altas de horas pactadas no cumplidas corresponden a Actividades postales y de correos, con un 13,4%, seguidas por Actividades de juegos de azar y apuestas (12%).
El sector de apuestas y juegos de azar ha experimentado el aumento más significativo en el absentismo general durante el último año, con un incremento del 1,1%. Por su parte, el sector de Actividades de seguridad e investigación ha logrado revertir esta tendencia, reduciendo sus horas de ausencia general en un 1,3%.
PUBLICIDAD