El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores estipula que todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año
Cada verano, miles de trabajadores en España pierden días de descanso sin ser conscientes de ello. Esto se debe a una práctica común en muchas empresas, que consiste en fijar el inicio de las vacaciones laborales el último día de la semana laboral. Frente a esta situación, el abogado Juanma Lorente advierte en uno de sus recientes vídeos de TikTok que esta práctica es ilegal y vulnera los derechos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores.
“Las vacaciones no pueden comenzar un viernes”, sostiene Lorente de manera contundente, añadiendo que no importan las exigencias de la empresa, porque “deben iniciarse un lunes o el primer día hábil de la semana laboral”.
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La clave está en cómo se calcula legalmente el periodo vacacional. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones remuneradas al año. Aquí radica el punto esencial: se cuentan días naturales, no laborales. Esto implica que no se excluyen sábados, domingos ni festivos. Cada día del calendario se considera, sin importar si se trabaja o no.
El viernes trampa
Cuando una empresa establece que las vacaciones de un trabajador con horario de lunes a viernes comienzan un viernes, ese día cuenta como primer día. El sábado es contabilizado como el segundo, y el domingo como el tercero. Así, se consumen tres días del total de 30 antes de que el empleado pueda disfrutar realmente de un día efectivo de descanso que, de otro modo, ya tendría.
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“Si tienes un horario de lunes a viernes, no es posible comenzar las vacaciones un viernes, porque son 30 días naturales y el sábado y domingo ya se contarían en ese periodo”, explica el abogado. Además, precisa que, en concreto, “se pierden dos días. Dos días que podrían destinarse a la playa, la montaña o cualquier lugar de preferencia, pero son días que corresponden al trabajador”.
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Al iniciar las vacaciones un viernes, el trabajador pierde ese fin de semana dentro del cómputo oficial, cuando esos dos días de descanso le corresponderían igualmente por ser festivos habituales de su semana. Así, en la práctica, dispone de 28 días efectivos de vacaciones en lugar de los 30 que la ley garantiza.
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El primer día hábil, la norma que marca la diferencia
La propuesta de Lorente es que las vacaciones siempre comiencen el primer día hábil de la semana laboral del empleado. Para quienes trabajan de lunes a viernes, ese día es el lunes. De este modo, el fin de semana anterior queda fuera del cómputo y el trabajador puede aprovechar sus 30 días completos. “Si tienes esa jornada, tus vacaciones deberían empezar un lunes para que el fin de semana no se contabilice”, señala el abogado.
Esta regla también se aplica a quienes tienen turnos o jornadas atípicas. “Por ejemplo, si tu jornada es de martes a sábado, tus vacaciones no podrán comenzar un sábado, sino que deberán iniciarse un martes”, aclara Lorente. “¿Por qué? Porque es el primer día hábil de tu semana”, especifica.
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“Según cómo sea tu jornada laboral, las vacaciones deben iniciar en un día específico. No deben comenzar el último día de la semana, sino el primero, para evitar que estés perdiendo días de vacaciones”, enfatiza el abogado.