Casi la mitad de los empleados de esta liga alternativa de fútbol 7 perderán sus puestos.
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La Kings League de Gerard Piqué atraviesa una profunda reestructuración que impactará a la mitad de sus empleados. La empresa creada por el exjugador del FC Barcelona se ha visto en la necesidad de implementar un ERE, y los trabajadores han expresado su descontento con el proceso llevado a cabo por la dirección.
Fue la propia compañía la que, en la mañana de este miércoles, difundió una versión según la cual el ERE afectaría al 30% del equipo. No obstante, esta información fue desmentida por los empleados, quienes afirmaron que hasta un 50% perderá su plaza laboral.
Esto implica que un total de 41 trabajadores de un total de 83 que actualmente forman parte de la Kings League serán inevitablemente afectados por este despido colectivo.
Los empleados indicaron en su comunicado que esta situación no solo alcanza a la liga española —que aún no tiene fecha para su reanudación—, sino que también impacta a las divisiones en Francia y Alemania.
«El dinero se ha agotado», sostienen los trabajadores, señalando directamente a Gerard Piqué y Djamel Agaoua como los principales responsables de la gestión.
Comunicado emitido por los trabajadores de la Kings League
La Kings League, empresa fundada por Gerard Piqué, despide a casi el 50% de su plantilla: 41 de 83 empleados
Los trabajadores desmentimos la versión divulgada por la empresa a los medios informativos dos días antes de iniciar las negociaciones del despido colectivo.
Datos reales del ERE
La Kings League, creada por Gerard Piqué, ha anunciado el despido de 41 de sus 83 empleados. No corresponde al 30% de la plantilla, como se informó, sino casi al 50% del total.
Además, la comunicación oficial omite que, junto con la liga española, se clausurarán —o «suspenderán temporalmente» sin fecha prevista de regreso— la Kings League Francia y la Kings League Alemania. Por ende, la mayoría de los freelancers empleados en estos mercados también se verán afectados.
A la vez, la empresa afirma que detendrá sus operaciones durante seis meses para «preparar el producto hacia el futuro». Esta declaración carece de sustento: sin el personal cualificado que ha hecho posible la organización de eventos, la continuidad resulta dudosa. Esto evidencia nuevamente la falta de transparencia y realismo en el comunicado oficial.
La empresa difundió su versión dos días antes de comenzar las negociaciones.
Hace tres semanas se informó sobre el inicio del proceso de despido colectivo. Se exigió mantener confidencialidad —incluso con cierto tono amenazante— para no perjudicar acuerdos comerciales con marcas e inversores actuales y potenciales. Los empleados respetamos dicha confidencialidad en todo momento.
Sin embargo, la propia empresa filtró a la prensa dos días antes del inicio de las negociaciones una versión suavizada y poco realista de la situación, perjudicando los intereses laborales y eximiendo a la dirección de cualquier responsabilidad.
El mismo día que se anunció el ERE, se nos solicitó «profesionalidad» para gestionar uno de los últimos eventos de la temporada, la Queens League España, sin saber aún si seríamos despedidos. Trabajamos siete días a la semana, con jornadas alrededor de 10 horas, logrando un evento exitoso. Incluso el CEO envió el lunes 8 de junio una felicitación a todo el equipo por el logro alcanzado. Hoy, la dirección ha filtrado a los medios el despido de casi la mitad de los trabajadores.
«Se ha quemado dinero»: la gestión de Djamel Agaoua y Gerard Piqué
El CEO Djamel Agaoua, incorporado en 2025, junto con Gerard Piqué, propietario y fundador, consideraron viable una expansión internacional simultánea sin medidas claras en Brasil, Alemania, Italia y MENA, lo que también fue impuesto a los empleados de España.
«Se ha quemado dinero», admite Agaoua en el comunicado oficial. Este reconocimiento equivale a aceptar que su liderazgo y planificación fueron erróneos, afectando negativamente el trabajo desempeñado por el resto de empleados de Kings League. Está claro que el despilfarro no se debió a los sueldos del equipo.
Cabe recordar que en febrero de 2026, la empresa cerró una ronda de inversión por 63 millones de euros, de la cual la dirección hizo pública una valoración muy positiva. Resulta difícil creer que no existan opciones distintas a los despidos, que, según la propia empresa, implicarían un ahorro de poco más de 2 millones de euros. A los empleados no se les ofreció ninguna alternativa de reducción de gastos más allá de prescindir de quienes hicieron posible todo esto.
Tres años de dedicación del equipo
La Kings League comenzó a toda prisa el 1 de enero de 2023. Para lograrlo, el equipo sacrificó su vida personal durante días festivos para asegurar que la inauguración de la competición que revolucionaría el fútbol fuera impecable.
El ritmo intenso y los cambios constantes no cesaron ni en 2024 ni en 2025. La mayoría de las condiciones laborales no fueron revisadas, pese a que dejamos de ser sólo una competición española: desde nuestras oficinas se lanzaron otras ligas y Mundiales. Del próximo mundial, la Kings World Cup Clubs en Italia en julio, también se espera la misma entrega por parte del equipo.
Durante estos tres años, el personal afectado por el ERE ha trabajado sistemáticamente excediendo el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales establecido por el Estatuto de los Trabajadores. En muchos casos, estas horas no fueron compensadas ni económicamente ni con tiempo de descanso, debido a la constante demanda de la empresa. Este esfuerzo extra representó, durante años, un ahorro considerable para la empresa, que ahora responde con despidos hacia quienes lo asumieron.
Ante esta situación, los trabajadores exigen a la dirección una negociación honesta y un análisis realista de alternativas a los despidos.
Los trabajadores de la Kings League.