El Alto Tribunal determina que el derecho del trabajador persiste durante los cinco días establecidos mientras dure la recuperación en el domicilio
El permiso retribuido de cinco días por la hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar no termina automáticamente cuando el paciente recibe el alta hospitalaria. Así lo confirma el Tribunal Supremo en una sentencia firme que ratifica la decisión previa de la Audiencia Nacional y corrige la interpretación limitada aplicada por algunas empresas.
El origen del conflicto radica en la demanda presentada por CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000. Posteriormente, UGT FICA se sumó a la reclamación. Los sindicatos denunciaron que las compañías restringían el permiso exclusivamente al período de hospitalización, eliminando los días restantes una vez que el paciente era dado de alta.
La resolución del Supremo establece que el permiso retribuido de cinco días puede disfrutarse íntegramente siempre que el familiar permanezca en reposo domiciliario, aunque ya no esté internado en el hospital.
Hacer uso completo de los cinco días del permiso
El Alto Tribunal recuerda que el Estatuto de los Trabajadores contempla no solo los casos de hospitalización, sino también “situaciones sin hospitalización que requieran reposo domiciliario”.
Por tanto, cuando tras una cirugía, accidente o enfermedad grave el familiar requiere cuidados en casa, el trabajador puede disfrutar de la totalidad de los días de permiso previstos en la normativa laboral.
La sentencia destaca que lo fundamental no es la duración de la estancia hospitalaria, sino la necesidad de atención y cuidados.
Una sentencia con impacto en todas las empresas
Aunque el litigio surgió en el entorno de Campofrío y Carnes Selectas 2000, la sentencia tiene un alcance mucho mayor. Al ser ratificada por el Tribunal Supremo, crea jurisprudencia y, por ende, su interpretación debe aplicarse de manera generalizada.
Desde CCOO de Industria advierten que todas las empresas deben ajustar sin demora sus políticas internas. El sindicato enfatiza que este derecho no puede condicionar la interpretación restrictiva que minimice la validez del permiso.
En la práctica, esta sentencia obliga a revisar las normativas laborales que hasta ahora consideraban que el permiso finalizaba automáticamente con el alta hospitalaria, incluso si el paciente sigue necesitando cuidados en casa.
¿Quiénes pueden solicitar este permiso?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el permiso puede solicitarse cuando la persona afectada sea el cónyuge o la pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, como padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y suegros, así como parientes consanguíneos de la pareja de hecho.
El permiso abarca también a cualquier persona que habite en el mismo domicilio y requiera cuidado efectivo. Asimismo, el derecho se activa tanto en casos de hospitalización como en intervenciones quirúrgicas sin ingreso que precisen reposo domiciliario.
Por ello, una operación ambulatoria acompañada de prescripción médica para reposo también puede justificar el uso completo del permiso, siempre que se cumplan los requisitos legales.
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Mayor protección para el cuidado familiar
La decisión del Supremo refuerza el objetivo del permiso: garantizar que las personas trabajadoras puedan cuidar a familiares o convivientes en situaciones que requieren atención sin perder su salario.
El tribunal señala que limitar el permiso al periodo estricto de hospitalización distorsiona su finalidad, dado que en numerosos casos la etapa más crítica del cuidado comienza justo después del alta médica.
Con esta sentencia firme, se consolida una interpretación más amplia y protector del derecho laboral. A partir de ahora, las empresas no podrán rechazar los días restantes si el familiar continúa en reposo domiciliario. En este sentido, la resolución representa un punto de inflexión en la aplicación práctica de uno de los permisos retribuidos más comunes y fortalece la seguridad jurídica de miles de trabajadores que deben equilibrar empleo y cuidados familiares.