El sindicato CSIF ha convocado una nueva protesta frente al Ministerio de Sanidad el día 12 de marzo a las 12:00 horas debido a la situación actual de la agencia del medicamento
Los empleados de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) se reunirán el próximo 12 de marzo a las 12:00 frente al Ministerio de Sanidad. Esta situación no es reciente, ya que sucedió el pasado mes de noviembre, cuando los trabajadores, movilizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denunciaron ante la agencia la pérdida de talento y profesionales.
En aquel entonces, explicaban que desde enero de 2024 hasta noviembre de 2025, aproximadamente 60 personas habían dejado sus puestos debido a la “falta de recursos financieros y oportunidades para el desarrollo de una carrera profesional”. “Solo el 35% de los puestos A1 (de máxima formación) cuenta con un salario superior al mínimo (24), mientras que en la Administración General del Estado este porcentaje alcanza el 87%, y en el propio Ministerio de Sanidad el 73%. Las retribuciones medias representan una reducción significativa en comparación con otras administraciones”, señalaba CSIF.
Pilar Navarro, representante de CSIF en la agencia, comenta a este medio que los motivos de la nueva protesta permanecen iguales, y que demandan lo siguiente: “Incremento de la productividad, mejora en la carrera profesional y creación de más puestos de trabajo”. Asimismo, indica que durante estos meses “no ha habido avances ni información relevante al respecto”.
En noviembre, la dirección de la AEMPS solicitó al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública la adecuación de 200 puestos con niveles salariales “más ajustados a la responsabilidad y al volumen de trabajo”. Este medio ha contactado con dicha cartera sin obtener respuesta.
Por su parte, Navarro agrega que saben que Función Pública «está en conversaciones» con el Ministerio de Hacienda. “Llevan demasiado tiempo debatiendo, o sea, no solucionan nada”, afirma. “Persistimos en la misma inestabilidad y sin reconocimiento, lo que provoca que el talento continúe marchándose», relata.
En esta línea, subraya que la situación de 2026 es «peor» que la de 2025. «Por ello, consideran que se está poniendo en peligro la capacidad de la agencia para cumplir sus objetivos y mantener su credibilidad y prestigio internacional. Si no se valoran las acciones de la agencia como autoridad sanitaria de referencia, el riesgo persiste”, comenta.
Es importante destacar que este organismo, dependiente de Sanidad, tiene la «responsabilidad» de garantizar a la sociedad la calidad, seguridad, eficacia y correcta información sobre los medicamentos y productos sanitarios durante todo su ciclo, desde la investigación hasta su uso, protegiendo y promoviendo la salud humana, la sanidad animal y el medioambiente.
La AEMPS conoce la situación
Desde la AEMPS han trasladado las siguientes declaraciones a El Confidencial: «La situación estructural respecto a la dotación de puestos es conocida y causa preocupación tanto para la dirección como para el Ministerio de Sanidad. Actualmente, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que establece las características y requerimientos de cada posición del personal público, es claramente insuficiente para el nivel de cualificación profesional y responsabilidad exigidos al personal de la AEMPS».
Asimismo, expresan que «esto genera dos consecuencias negativas de forma estructural. Por un lado, dificulta el desarrollo de una carrera profesional dentro de la agencia, lo que en muchos casos lleva al personal a buscar otros ámbitos laborales con mejores perspectivas dentro o fuera de la Administración. Esto provoca una movilidad desequilibrada, con una pérdida neta de efectivos que implica un riesgo de descapitalización para la AEMPS. Actualmente, más del 70% del personal funcionario tiene menos de cinco años de antigüedad. Este porcentaje ha aumentado durante la última década, lo que provoca la pérdida de conocimiento y experiencia específica en diversas áreas de actividad», afirman.
Por otro lado, señalan que debido a distintos desarrollos normativos, la AEMPS debe afrontar nuevas actividades. Se refiere a las generadas por el Reglamento europeo de evaluación (HTA), así como la evaluación dentro de la Agencia Europea de Medicamentos (EMA, por sus siglas en inglés) y la Red de Agencias de Medicamentos (HMA, por sus siglas en inglés): «Actividades de vigilancia y control, investigaciones clínicas, entre otras. Parte de estas actividades son obligatorias por normativa, y otras de carácter concurrente y competitivo, lo que significa que mayor capacidad representa una fuente adicional de ingresos para la AEMPS».
¿Cuál es la solución?
Por ello, la institución aclara que para solucionar esta situación, «que ha empeorado en los últimos años», lo primordial es que las empleadas y empleados públicos puedan desarrollar una carrera profesional «progresiva, objetiva y equitativa» dentro de la AEMPS. «Es fundamental fortalecer la Relación de Puestos de Trabajo, para que quienes acumulen conocimiento y experiencia puedan crecer, asumir nuevas responsabilidades o especializarse», añaden.
Sobre el panorama actual, confiesan que desde la dirección «son conscientes y sensibles» y reconocen que esto afecta las perspectivas profesionales de los trabajadores y la operatividad del organismo: «Estamos haciendo todo lo posible para lograr una solución». De hecho, señalan que se ha solicitado al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública una «revisión profunda» de la RPT para abordar los problemas estructurales y las nuevas demandas. «Como parte de este proceso, siguiendo instrucciones de Función Pública, realizamos un análisis funcional para caracterizar y cuantificar las tareas de cada empleado», comentan.
«Este proceso se está desarrollando con todas las partes involucradas mediante reuniones continuas, por lo que confían en su pronta implementación. Es importante considerar que la modificación de las RPT en toda la Administración General del Estado compete al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, y que cualquier cambio presupuestario requiere autorización del Ministerio de Hacienda. Mantenemos total transparencia con el personal, conscientes de la incertidumbre que un proceso largo y complejo puede generar, y entendemos que emprendan movilizaciones si lo consideran necesario», concluyen.
En este contexto, CSIF había señalado en noviembre pasado que la falta de personal provocó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la fusión de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y Análisis Químicos: “El equipo, que percibe alrededor de 300 euros menos que otros empleados con el mismo nivel, incluso dentro del Ministerio de Sanidad, se ve obligado a realizar jornadas extensas con horas no reconocidas ni remuneradas. En resumen, denunciamos la ausencia de interés hacia la agencia tanto de Función Pública como de Sanidad”.
Asimismo, exponían que esta situación podría “debilitar el servicio público de calidad” que ha sido la «seña de identidad y uno de los objetivos principales» de la agencia.