El experto advierte sobre la importancia de revisar los conceptos salariales en la nómina y explica cómo la falta de claridad en el pago de horas extra puede favorecer al trabajador en una reclamación judicial
Las horas extra han generado siempre debates entre empleados y empleadores. La correcta interpretación de los conceptos salariales y la adecuada remuneración del tiempo adicional provocan disputas que, en ocasiones, llegan hasta instancias judiciales. Según el abogado Juanma Lorente, existe un fallo común en la gestión de nóminas que puede permitir a los empleados exigir el pago doble de horas extra si la empresa no cumple con la normativa. “Puedes cobrar las horas extras dos veces si la empresa comete este error”, asegura el especialista en uno de sus recientes vídeos en TikTok.
De este modo, el abogado señala que muchos trabajadores ignoran la posibilidad de reclamar un pago duplicado de las horas extra cuando dichos conceptos no están claramente reflejados en la nómina. Lorente aclara que “esto no lo sabe mucha gente, pero para eso está este perfil, para que os informéis sobre los errores de la empresa y cómo podéis aprovecharlos”. Según su análisis, esta situación es más frecuente de lo que parece y suele vincularse con la forma en que las empresas estructuran los complementos salariales.
Horas extra ocultas bajo otros pluses
Como ejemplo práctico, Lorente menciona un caso habitual: “Imaginen que están cansados de hacer horas extra, pero al revisar una nómina, de ninguna forma aparece reflejado que realmente cobren horas extras”. En estos escenarios, el abogado indica que las empresas suelen justificar la ausencia del concepto de horas extra apelando a que estos pagos se incluyen bajo otros pluses, como los de producción o incentivos. “Pero si aparece plus de producción, incentivo, distintos pluses que no tienen relación alguna con las horas extras, y la empresa sostiene que en esos pluses ya se incluyen las horas extras”, aclara.
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El propósito detrás de este tipo de prácticas, según Lorente, responde a dos motivos principales. Primero, reducir el coste de las horas extra y segundo, eludir el límite legal de 80 horas extraordinarias anuales. “¿Saben por qué lo hace la empresa? Para, primero: pagarte menos por las horas extra y segundo, algo muy importante, saltarse el límite de 80 horas extra al año”, detalla el abogado. El Estatuto de los Trabajadores establece un máximo anual para las horas extraordinarias, y su incumplimiento puede acarrear sanciones para la empresa.
La falta de desglose facilita la reclamación judicial
El inconveniente se presenta cuando un empleado decide reclamar judicialmente el pago de las horas extra. Según Lorente, si la nómina no incluye ningún concepto que permita identificar claramente el pago de horas extraordinarias, la empresa enfrenta importantes dificultades para probar que esos pagos fueron realizados correctamente. “Pero, ¿qué sucede? Que si luego presentas una demanda en el juzgado solicitando el pago de las horas extras y en tu nómina no aparece ningún tipo de plus donde se pueda comprobar que realmente has cobrado esas horas extras, veamos cómo la empresa justifica que ese plus corresponde a las horas extras. Muy complicado”, explica el experto en derecho laboral.
Esta circunstancia puede implicar que el trabajador tenga derecho a recibir nuevamente la suma correspondiente a las horas extraordinarias, incluso si la empresa argumenta haberlas pagado bajo otros conceptos. Lorente enfatiza que “esto no es más que un error de la empresa, porque si en la nómina aparecen las horas extras, el tiempo trabajado de más y el valor de cada una, y por ende, el total que te corresponde, no habría ninguna discusión”. La falta de transparencia en la nómina y la ausencia de un desglose específico de las horas extra pueden constituir la base legal para que los tribunales fallen a favor del trabajador.