La bolsa de trabajo actualizada del Servicio Andaluz de Empleo (SAS) ya ha comenzado a funcionar tras la publicación de su texto en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) este viernes.
Una de las novedades de esta bolsa es la rapidez para acumular méritos, que además podrán utilizarse en varias convocatorias, sin necesidad de volver a justificarlos en cada ocasión.
Se trata de un avance fundamental, según explican desde la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, dado que hasta ahora la valoración de méritos podía demorarse hasta 3 años, un retraso que afectaba a las oportunidades laborales de quienes forman parte del sistema sanitario.
De igual modo, los méritos aportados por quienes deseen inscribirse en la bolsa no serán válidos únicamente para un proceso específico. Podrán aplicarse en otros procesos e igualmente en promociones internas, una vez ya desempeñando funciones dentro del SAS.
Además, según indican desde Sanidad, los criterios de baremación serán ahora más transparentes. Esto «ofrece reglas claras, proporciona mayor seguridad a los profesionales y asegura actualizaciones anuales de los listados”, afirma el consejero, Antonio Sanz.
Candidatos
Asimismo, hasta este momento, los méritos presentados por los candidatos para su evaluación tenían una fecha de caducidad. Esto implicaba la necesidad de renovarlos periódicamente.
Esta situación ha cambiado. Ahora, los méritos no caducarán y permanecerán vinculados al perfil del candidato. «Por ejemplo, un TCAE no tendrá que volver a subir su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en la bolsa, decide participar en una OEP o incluso tras superar el proceso selectivo, para su desarrollo profesional».
Las bolsas de ciertas especialidades también se renovarán. Hasta ahora, cuando las listas estaban vacías, cada centro podía contratar a través de procesos distintos. Ahora se unificará y agilizará la contratación, ya que se recurrirá siempre a la misma lista.
También hay cambios específicos para los médicos. Antes de finalizar el MIR, podrán recibir ofertas de contrato incluso antes de terminar su especialidad.
Esto, según la Consejería de Sanidad, agiliza la incorporación de estos profesionales, quienes además conocerán con anticipación si disponen de una plaza en el SAS.
Menor incertidumbre y planificación anticipada de su carrera profesional, algo que también se aplica a los EIR y psicólogos.
La nueva bolsa, puntualizan desde la Junta, será además «abierta y con actualizaciones continuas, bajo normas comunes y transparentes para todos los profesionales».
“Cada profesional sabrá cuál es su posición, el motivo y cómo puede mejorarla”, subraya el consejero, quien destaca la previsibilidad y equidad del modelo renovado.
El sistema también contempla a personas en circunstancias especialmente vulnerables, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad.
En este último caso, «se establece que se identifiquen los puestos adaptados, asegurando que al menos el 2 por ciento de ellos cumpla este requerimiento».
Antes, explican desde el SAS, «un celador con discapacidad intelectual podía ser seleccionado para un puesto que no contaba con las adaptaciones necesarias, lo que frecuentemente le llevaba a renunciar y perder la posibilidad de obtener un puesto adaptado», detallan.