Las comunidades autónomas con mayor envejecimiento entre el personal médico son Aragón, Asturias, Castilla y León y las dos ciudades autónomas
Uno de cada cuatro médicos que actualmente ejercen en España se retirará en el plazo de una década, sumando casi 70.000 profesionales, y las comunidades autónomas con mayor proporción de médicos envejecidos son Aragón, Asturias, Castilla y León y las dos ciudades autónomas.
Esta información proviene del Estudio sobre demografía médica, elaborado por la Organización Médica Colegial, que incluye datos de 2025 y fue presentado este jueves en Madrid.
El presidente de la OMC, Tomás Cobo, ha destacado la «urgente necesidad de planificar» para afrontar esta situación, en especial para cubrir las especialidades más afectadas.
El informe señala que el 36% de los médicos en activo tienen más de 55 años, y un 17% supera los 65. Las especialidades con mayor concentración de profesionales de edad avanzada son estomatología, hidrología médica, medicina de educación física y del deporte, medicina del trabajo, así como medicina forense.
Por ello, la OMC, como entidad de derecho público y en cumplimiento de su función de colaborar con la Administración, formula en este estudio una serie de propuestas dirigidas a optimizar la planificación de recursos humanos y garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario tras analizar y presentar los datos del Estudio de Demografía Médica.
Según comunica la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), entre las medidas clave, la OMC propone establecer un “pacto de reposición” dentro del Consejo Interterritorial que permita coordinar la reposición de profesionales sanitarios entre comunidades autónomas, especialmente en las regiones con mayores carencias. Este acuerdo incluiría mecanismos para una distribución equitativa de las plazas, criterios compartidos de planificación, incentivos que faciliten la movilidad territorial y herramientas de evaluación conjunta. Además, el informe señala que las mejoras laborales vinculadas a la conciliación, como permisos de maternidad y paternidad, demandarán un incremento en las plantillas para preservar la calidad asistencial.
De igual forma, la organización sugiere un ajuste flexible de la oferta MIR, adecuándola a las previsiones de jubilaciones según especialidad y región, a las necesidades asistenciales emergentes y a la capacidad docente de los centros, poniendo especial énfasis en hospitales y áreas sanitarias de la “España vaciada”.
El estudio también resalta la importancia de potenciar el uso de nuevas tecnologías y la inteligencia artificial (IA) como elementos fundamentales para mitigar la falta de profesionales. Entre las acciones propuestas se destacan el desarrollo de la telemedicina, la implementación de sistemas diagnósticos asistidos por IA, la capacitación digital de los médicos y la integración tecnológica entre Atención Primaria y Hospitalaria.
Otra medida presentada en la exposición de los datos ha sido la promoción del desarrollo profesional y liderazgo femenino, fomentando planes de carrera claros, programas de mentoría, capacitación en gestión y políticas activas de igualdad que visibilicen el talento femenino en Medicina y ciencia. Con estas iniciativas, la corporación médica reafirma su compromiso de cooperar con la Administración para conseguir una planificación sanitaria más eficaz, justa y adaptada a los desafíos demográficos y tecnológicos del futuro.
En conclusión, la OMC insiste en que es «necesaria y urgente» llevar a cabo una planificación a medio y largo plazo de las necesidades de nuevos especialistas, considerando los egresados de universidades y los especialistas que finalizan su formación, dado que la capacitación de estos profesionales requiere entre 11 y 12 años.