El think tank respalda esta alternativa frente a endurecer el despido tras detectar contratos indefinidos de menor duración
Aunque el término pueda parecer extraño, el concepto es simple. Un sistema ‘bonus-malus’ implica recompensar las conductas positivas y sancionar las negativas. Aplicado al ámbito laboral, significaría que las empresas con menor rotación y empleos más estables podrían recibir algún tipo de incentivo, mientras que aquellas con frecuentes entradas y salidas de personal asumirían costos más altos.
Esta es la fórmula que propone la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) para disminuir la rotación laboral sin recurrir directamente a un endurecimiento del despido. La idea fue defendida por Marcel Jansen, investigador del think tank, durante la presentación de un estudio sobre el impacto de la reforma laboral de 2021, en un evento organizado por la fundación este martes, según reportó Europa Press.
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La propuesta surge tras la reducción significativa de la temporalidad en España por la reforma laboral, en un contexto donde algunos análisis comienzan a focalizarse en otro aspecto: la estabilidad real del empleo. Según el informe presentado por Jansen, la duración media de los contratos indefinidos ordinarios celebrados después de la reforma se ha acortado alrededor de 100 días respecto a contratos similares previos a la normativa.
Cómo operaría el sistema ‘bonus-malus’
El sistema ‘bonus-malus’ no implica un aumento general en el costo del despido ni una prohibición para despedir. Es un mecanismo de incentivos. La idea es que las empresas que retienen a sus empleados durante más tiempo o tienen tasas bajas de rotación reciban condiciones más favorables. En cambio, aquellas que recurren frecuentemente a salidas de personal o contratos muy breves enfrentan sanciones.
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En la práctica, se busca que la inestabilidad reiterada tenga impactos económicos para quienes la provocan. Si una empresa mantiene un equipo estable, podría gozar de un “bonus”. Por el contrario, si acumula una rotación elevada, se le aplicaría un “malus”. Fedea ya había respaldado en estudios anteriores una propuesta similar, relacionada con ajustar las cotizaciones empresariales según el desempeño de cada compañía.
La idea se fundamenta en la lógica de otros sistemas de riesgo: quien genera mayores costos para el sistema paga más, y quien actúa de forma estable paga menos. En el ámbito laboral, el objetivo es que las empresas cuenten con más incentivos para mantener los empleos.
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Aquí te explicamos lo que es el despido procedente
Razones por las que Fedea lo propone tras la reforma laboral
La reforma laboral de 2021 suprimió el contrato por obra y servicio, restringió el uso de la contratación temporal e implementó nuevas normas para los contratos fijos discontinuos. Como consecuencia, la contratación indefinida aumentó su peso y la temporalidad se redujo significativamente.
Según informó Europa Press, Jansen reconoció que la reforma ha supuesto una transformación considerable en la contratación y un éxito en la reducción de la temporalidad. En particular, para los jóvenes, su análisis muestra que el acceso al contrato indefinido en el primer empleo mejoró notablemente tras la entrada en vigor de la normativa.
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No obstante, el investigador advierte que esa mejora formal no resuelve completamente el problema de la estabilidad. El punto clave es que ahora hay un número mucho mayor de personas con contratos indefinidos, pero una porción de esos empleos dura menos que antes. En otras palabras, el debate ya no se centra solo en si un contrato es temporal o fijo, sino en la duración real del empleo.
Según Jansen, la reforma cambió la modalidad de contratación: muchas compañías empezaron a utilizar contratos indefinidos para situaciones que antes se cubrían con temporales. Este cambio explica parte del aumento del empleo fijo, pero abre otro debate. Si algunos contratos indefinidos se emplean para trabajos breves, estacionales o intermitentes, la estabilidad real podría ser más limitada de lo que sugiere la etiqueta “fijo”.
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Una alternativa frente a endurecer el despido
Desde la perspectiva de Jansen, si se aspira a generalizar el contrato indefinido, también es necesario un marco que brinde seguridad tanto a empresas como a trabajadores. Su argumento indica que un endurecimiento excesivo del despido podría causar incertidumbre y desalentar esta modalidad de contratación.
El sistema bonus-malus funcionaría de manera distinta. En vez de aumentar por igual el costo de todos los despidos, trataría de diferenciar a las empresas conforme a su comportamiento. Aquellas con una alta rotación pagarían más, mientras que las que mantienen empleos más estables podrían beneficiarse.
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En todo caso, la medida no está aprobada ni forma parte de una regulación vigente. Se trata de una propuesta de Fedea dentro del debate sobre cómo complementar los efectos de la reforma laboral. Tras reducir la temporalidad formal, el foco de la discusión se traslada ahora a la duración y calidad real de los empleos.