Según un informe de CCOO, el 26,6% de los altos cargos está ocupado por personas de género femenino y solo el 7,5% son directoras ejecutivas
En 10 empresas del Ibex 35, principalmente en sectores industriales y energéticos, las mujeres constituyen menos del 30% del personal. Por otra parte, solo el 26,6% de los cargos directivos en el índice son ocupados por mujeres.
Así lo revela el Informe sobre el desempeño social, económico y medioambiental de las empresas del Ibex 35 en el año 2024, difundido este jueves por CCOO y la Fundación Primero de Mayo. Este documento examina la trayectoria de las compañías líderes en España en aspectos tales como las condiciones laborales, los salarios y la sostenibilidad.
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El informe también detecta las disparidades de género en las empresas del Ibex 35. En 2024, la proporción de mujeres dentro de las contrataciones fue del 48,1% de las nuevas incorporaciones, lo que representa una caída del 0,6% respecto al año previo, rompiendo la tendencia ascendente registrada anteriormente.
Además de las diferencias observadas en la representación femenina en las plantillas, el análisis confirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en estas empresas.
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Durante 2024, la diferencia salarial anualizó en 11.700 euros a favor de los hombres, incrementándose en 2.000 euros con respecto al año anterior. El mayor desfase se presenta en Merlin Properties, donde la brecha salarial asciende a 101.000 euros anuales.
Cuatro compañías no alcanzan el 20% de mujeres entre sus plantillas
La presencia femenina varía significativamente entre empresas y sectores; en una decena de compañías representa menos del 30%, y en cuatro, por debajo del 20%. La mayoría de estas pertenecen a los sectores de energía, infraestructuras e industria.
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Las empresas con menor porcentaje de mujeres son ArcelorMittal, con tan solo un 7,5% de personal femenino, seguida por Acerinox (14,5%), Ferrovial (17,7%) y Solaria (19,2%). También figuran Iberdrola (25,2%), Acciona Energía (26%), Endesa (26,9%), Acciona (27,2%), Sacyr (27,8%) y Redeia (29%). Enagás, especializada en gas natural, llega al 30%.
En contraste, las compañías del Ibex 35 dedicadas a los sectores financiero, farmacéutico y de servicios presentan los mayores porcentajes de mujeres empleadas.
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En este grupo destacan Puig con un 75% de mujeres, seguida de cerca por Inditex, con un 73,2%. Un poco más atrás se sitúan Colonial (60%), Grifols (57%), CaixaBank (56%), Mapfre (55%), Banco Sabadell y Unicaja (54%), Rovi, Banco Santander y ACS (52%), BBVA (51,6%) y Bankinter (50%).
Solo un 7,1% son consejeras ejecutivas en los órganos de gobierno de las empresas
Más allá de las plantillas, la desigualdad se manifiesta también en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35.
La composición por género en dichos consejos sigue los principios de buen gobierno de la CNMV, que fomentan la eficiencia y diversidad en su estructura. Además, la Ley Orgánica 3/2007 establece un equilibrio recomendado del 40% al 60% en la representación de ambos sexos.
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En términos globales, en 2024 estos datos se mantuvieron casi constantes respecto a 2023, con un 41,3% de mujeres en los consejos del conjunto del Ibex 35. No obstante, un análisis individual evidencia discrepancias significativas, con varias empresas que todavía no alcanzan la proporción recomendada.
La compañía con menor porcentaje es Naturgy, con un 25% de mujeres en su consejo, seguida de Fluidra (28,6%), Grifols y Puig (30,8%), Indra (31,3%), Ferrovial y Solaria (33,3%), Sacyr y Telefónica (35,7%) y Acerinox (36,4%).
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La mayoría de las mujeres en los consejos desempeñan el rol de consejeras independientes (57,7%). Sin embargo, solo un 7,1% ocupan cargos de consejeras ejecutivas, con responsabilidades directivas y de gestión.
El “techo de cristal” también persiste en la alta dirección
La alta dirección, que representa el nivel máximo de gestión tras el consejo de administración, continúa mostrando el fenómeno conocido como “techo de cristal” dentro del Ibex 35, donde solo una cuarta parte de las posiciones de mayor responsabilidad están ocupadas por mujeres.
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En conjunto, las mujeres constituyen el 26,3% de los equipos de alta dirección en el Ibex 35. Aena es la única empresa en la que las directoras superan en número a los hombres, con un 66,7% del total.
En el lado contrario se ubican Grifols y Unicaja, donde la participación femenina en la alta dirección alcanza apenas el 7,7% y 7,1% respectivamente, situándose como las empresas con mayor desequilibrio de género en estos cargos.
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