A finales de abril, Meta comunicó la reducción del 10% de su plantilla, aproximadamente 8.000 trabajadores, además de la decisión de no cubrir alrededor de 6.000 vacantes que tenía planificadas. Según la nota interna a la que accedió la agencia Bloomberg, la empresa buscaba optimizar su eficiencia y equilibrar sus significativas inversiones en IA.
En su último reporte, Meta anticipó gastos de capital sin precedentes para este año, y anunció varios acuerdos multimillonarios con importantes compañías de IA en los últimos meses. En su declaración, Janelle Gale, directora de recursos humanos, señaló que «esta medida forma parte de nuestro esfuerzo constante para gestionar la compañía con mayor eficiencia y compensar las otras inversiones que estamos desarrollando».
Durante gran parte del año, los empleados de Meta mostraron inquietud ante la inminencia de una ronda de despidos que ya había impactado a la división del metaverso fallido, Reality Labs, entre otros equipos. Ahora, un mes después, se conoce con más detalle la dinámica de estos despidos, donde, según Bloomberg, los trabajadores afectados recibieron un aviso de sus superiores instándoles a trabajar desde casa el día en que se efectuaron los despidos.
Se solicitó a los trabajadores de todas las regiones, incluidos Estados Unidos y Reino Unido, que no asistieran a la oficina al día siguiente. Justamente en ese momento, a partir de las 4:00 de la madrugada, comenzaron a llegar los primeros correos notificando a los empleados que habían sido despedidos.
Numerosos trabajadores interpretaron la orden de teletrabajo como un método para asegurar que los despidos se ejecutaran de manera discreta, evitando escándalos, aglomeraciones y manifestaciones evidentes de malestar.
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