Mientras Europa celebra el Día del Trabajo, la presión laboral repercute mortalmente en empleados a nivel mundial. Desde el agotamiento hasta la ansiedad, numerosos europeos aseguran que no se atreven a expresar sus inquietudes por temor a repercusiones negativas.
Más de 840,000 personas fallecen anualmente debido a problemas de salud relacionados con el estrés laboral, incluyendo jornadas prolongadas, inseguridad en el empleo y acoso en el lugar de trabajo, según un reciente estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Estos riesgos psicosociales provocan depresión, agotamiento y cáncer en los trabajadores, mientras que las empresas enfrentan reducción en la retención de personal, disminución en el rendimiento laboral y aumento del ausentismo.
Aunque las enfermedades cardiovasculares son responsables de la mayoría de las muertes atribuibles, los trastornos mentales son la causa principal de pérdida de años de vida saludable entre trabajadores, dado su carácter crónico y discapacitante.
Esto genera una pérdida estimada del 1.37% del PIB mundial y del 1.43% en Europa y Asia Central, ubicándose como la segunda región con mayor impacto a nivel global.
En Europa, casi uno de cada tres trabajadores reporta estrés laboral, depresión o ansiedad, con una incidencia mayor en mujeres que en hombres.
El estigma asociado a la salud mental sigue siendo un obstáculo significativo para la prevención y el apoyo en el entorno laboral, según el informe de la OIT.
En la Unión Europea, los costes anuales por depresión relacionada con el trabajo superan los 100 mil millones de euros, siendo los empleadores quienes asumen más del 80% de esta carga.
Más del 60% de los empleados en Grecia, Chipre, Francia e Italia temen consecuencias negativas si abordan temas de salud mental con sus superiores, según una encuesta de 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
En contraste, en los países nórdicos, aproximadamente ocho de cada diez trabajadores se sienten cómodos al hacerlo.
Autonomía en el lugar de trabajo
Otro estudio ofrece datos sobre el grado de control que sienten los europeos sobre sus vidas laborales.
En Europa, la mitad de los hombres afirma tener cierto control sobre sus horarios laborales, en comparación con el 43% de las mujeres, conforme a una investigación de Eurofound realizada en 2025.
Al mismo tiempo, el 17% de los empleados en la UE manifiestan falta de autonomía o influencia sobre el ritmo y los procesos de trabajo.
Además, la opinión de los europeos está dividida sobre si la tecnología favorece o dificulta el ambiente laboral.
El 48% afirma que ésta determina el ritmo del trabajo, mientras que el 19% indica que limita las oportunidades para aplicar sus conocimientos y habilidades, y el 16% comenta que reduce la toma de decisiones, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
A lo largo de Europa, la proporción de trabajadores que reportan tareas monótonas aumentó del 39% en 1995 al 48% en 2024.
Los resultados sectoriales a nivel de la UE muestran una exposición especialmente alta en agricultura (60%), transporte (56%) y comercio y hostelería (53%).