Esta disposición forma parte del convenio colectivo firmado entre PreZero y los delegados sindicales de la plantilla, compuesta por cerca de 60 empleados
Los empleados del Centro de Tratamiento de Residuos Urbanos de Albacete podrán acceder a un incentivo de hasta 100 euros cada semestre siempre y cuando no registren ningún accidente laboral que requiera baja médica. Esta medida forma parte del convenio colectivo firmado por PreZero y los representantes sindicales de la plantilla, cuyo contenido se publicó este miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete.
El nuevo convenio colectivo establece los salarios, incentivos y condiciones laborales de los casi 60 trabajadores responsables de la recogida y tratamiento de residuos sólidos urbanos en la provincia. El documento, suscrito por la empresa encargada PreZero y los sindicatos CCOO, UGT y STAS, dispone que cualquier trabajador que no haya sufrido un accidente con baja durante los periodos de referencia podrá recibir también un pago adicional de 25 euros por cada semestre consecutivo sin incidentes.
Por tanto, tras la publicación del convenio, un empleado sin bajas acumuladas podrá obtener hasta 475 euros adicionales a final de año. El acuerdo sindical, vigente con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2027, incluye además una actualización salarial con incrementos anuales que van del 2,2% en 2025 al 3,5% en 2027. Las remuneraciones anuales establecidas varían entre 51.800 euros brutos para el jefe de servicio y 22.000 euros brutos para un ayudante de taller.
Los incentivos del nuevo convenio
El convenio incorpora diversos incentivos económicos complementarios al bonus principal por cero accidentes, entre ellos un pago único de 250 euros para los trabajadores dados de alta antes del 1 de enero de 2025, un plus de 50 euros por disponibilidad, otros 250 euros sujetos a productividad, una compensación de desplazamiento de 3,6 euros diarios, y un abono de 175 euros para quienes laboren en domingos o festivos.
La resolución judicial, que responde a distintos recursos presentados por organizaciones e instituciones, concluye que el proceso de aprobación de la ordenanza presentó defectos graves que vulneran los derechos de participación ciudadana.
Además, el personal recibirá entre 20 y 25 euros brutos por trimestre siempre que la tasa de absentismo en la plantilla permanezca por debajo del 7%. En cuanto a las condiciones laborales, la jornada semanal está fijada en 37 horas, de lunes a sábado. PreZero asume la responsabilidad de proveer la ropa de trabajo a sus empleados.
Según la información publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, la planta, inaugurada en 2003, presta servicio a 87 municipios de la provincia y a otros 22 de Cuenca. Su actividad incluye la gestión de diferentes fracciones de residuos, como biorresiduos, envases ligeros y la fracción orgánica vinculada al contenedor marrón, dentro del sistema de recogida selectiva.
Los sindicatos dan el visto bueno
Tanto UGT como CCOO han valorado positivamente el fortalecimiento de este bonus para la prevención de accidentes. Además, los representantes de ambos sindicatos en la región han destacado que este bonus constituye una forma de recompensar el cumplimiento de las medidas preventivas.
Asimismo, desde los sindicatos, el incentivo por cero accidentes se considera una herramienta eficaz para afianzar la cultura preventiva y fomentar la implicación del personal en el cumplimiento de los protocolos de seguridad. El propio texto del convenio, recogido en la disposición adicional cuarta, define este incentivo como un mecanismo para “premiar el objetivo común de cero accidentes con baja” y promover conductas responsables en materia de prevención.