Representan el 38,7% del capital humano en pequeñas y medianas empresas y alcanzan el 43,6% en grandes compañías
La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha avanzado, aunque todavía enfrentan barreras importantes para acceder a cargos directivos, tanto en grandes empresas como en pymes, según señala el informe El rol de la mujer en la empresa española, elaborado por el Colegio de Registradores de España.
Este análisis, basado en datos del Registro Mercantil y en los depósitos de cuentas anuales del año 2025 correspondiente a 2024, examina la participación femenina en el empleo y en los órganos directivos de las sociedades mercantiles. La conclusión es contundente: pese a los avances, la igualdad efectiva sigue siendo una meta distante.
En términos de empleo, las pequeñas y medianas empresas (PYME) continúan siendo esenciales para el mercado laboral español, representando el 65,9% del total estudiado. La participación femenina en estas empresas es del 38,7%, mostrando aún una brecha significativa con la paridad. En cambio, en las grandes compañías esta cifra se incrementa al 43,6%, reflejando una mayor presencia de mujeres en organizaciones corporativas más grandes.
Al desglosar por tipo de empresa, las microempresas son las que cuentan con el mayor porcentaje de mujeres empleadas, con un 40,2%. Les siguen las medianas empresas con un 39,6%, mientras que las pequeñas reportan la cifra más baja, un 35,9%. Estas diferencias reflejan que el tamaño empresarial afecta las oportunidades laborales para las mujeres.
Mujeres expresan sus demandas durante la manifestación del 8M para denunciar desigualdades persistentes. Desde la precariedad económica hasta el auge de discursos de ultraderecha, argumentan por qué el feminismo sigue siendo esencial.
Participación reducida en sectores extractivos y de construcción
El informe también destaca marcadas diferencias según el sector económico. Algunos sectores mantienen una clara predominancia masculina, como las industrias extractivas y la construcción, donde más del 85% de los puestos son ocupados por hombres. Dichos sectores siguen siendo los más difíciles para la incorporación femenina.
En contraste, los sectores de actividad sanitaria y servicios sociales presentan un predominio femenino cercano al 75% del total de empleos. Esto refleja una segregación sectorial persistente, donde ciertos roles siguen asociados a un género u otro.
Entre estos extremos, el estudio identifica áreas con mayor equilibrio, como las actividades inmobiliarias, financieras y de seguros, así como profesionales, científicas y técnicas. En estos sectores, la distribución entre hombres y mujeres es más equilibrada, mostrando progresos hacia la paridad.
Aún alejadas de los puestos directivos
Si bien el empleo muestra una evolución favorable, la realidad cambia notoriamente al examinar la presencia femenina en los órganos de administración de las empresas. En este terreno, la brecha de género se acentúa considerablemente.
Las microempresas registran una representación femenina del 26,8%, pero en medianas y grandes empresas esta proporción disminuye a un 20,1% y 21,6%, respectivamente. “Resulta especialmente significativo que en las grandes empresas con administrador único, la participación de mujeres sea baja, apenas un 10,2%, frente al 22,5% registrado en órganos pluripersonales dentro del mismo segmento”, señala el informe.
El análisis de los principales tipos societarios muestra una menor representación femenina en sociedades limitadas que en anónimas. Cerca del 42% de las sociedades anónimas cuentan con al menos una mujer en la administración, cifra que baja al 31,1% en sociedades limitadas.
Por ello, el informe concluye que “la participación femenina en los órganos de administración de las sociedades mercantiles españolas continúa estando lejos de lograr la paridad deseada”.
Mayor presencia femenina en educación y sanidad
Similar a la tendencia en el empleo, la participación de mujeres en órganos directivos varía notablemente según el sector. Los niveles más altos se observan en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y actividades sanitarias y sociales (41,2%), donde las mujeres se acercan a la paridad.
En contraste, los sectores con menor representación femenina en cargos directivos son Información y comunicaciones (18,3%), industrias extractivas (18,5%) y construcción (18,8%). En estos ámbitos, la brecha de género en puestos de decisión sigue siendo marcada.
El informe del Colegio de Registradores resalta que, “aunque la participación femenina en el mercado laboral español ha mejorado en las últimas décadas, su presencia en órganos de administración empresariales sigue siendo inferior a un cuarto del total, evidenciando la persistencia de una brecha de género en los niveles de liderazgo corporativo”.
El desafío, según expertos, reside en promover medidas que faciliten la igualdad real, tanto en el acceso al empleo como en la carrera profesional, con el fin de cerrar una brecha de género que aún hoy es palpable en el tejido empresarial español.