Solo cinco compañías del Ibex 35 están dirigidas por mujeres
Aunque más débil que en épocas anteriores, el techo de cristal persiste sobre muchas mujeres, creando un obstáculo invisible que limita su acceso a puestos directivos y ejecutivos dentro del mundo empresarial. Romper esta barrera y avanzar hacia una igualdad laboral efectiva entre géneros es uno de los objetivos que se reivindican este domingo, con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer. Aún hay un largo camino por recorrer en España, dado que solo una de cada cuatro empresas alcanza el umbral legal del 40% de mujeres en sus consejos de administración.
Esta desigualdad frente a los hombres persiste a pesar de que “las mujeres representan aproximadamente el 55% de los graduados en educación superior en áreas de negocios, administración y derecho”, señala Nathalie Gianese, directora de estudios de Informa D&B.
Los porcentajes son algo más favorables en las empresas españolas que cotizan en Bolsa. La representación femenina en los consejos de administración del Mercado Continuo sigue creciendo, ubicándose en un 37,71% al cierre de 2025, con 448 consejeras de un total de 1.188 miembros.
Las ‘Ibex’ superan la barrera del 40%
En relación con las empresas del Ibex 35, la proporción de consejeras mantiene una posición estable por encima del mínimo legal del 40%, situándose en un 41,93% en 2025. De las 35 compañías que integran este selectivo, 28 alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus órganos de gobierno, mientras que solo siete se encuentran por debajo de este nivel, de acuerdo con el XIV Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, elaborado por Atrevia e IESE.
El análisis, que abarca este año un total de 115 compañías bursátiles, concluye que 65 de ellas cumplieron en 2025 con el objetivo de paridad marcado por la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, vigente desde 2024. Esta legislación exige que los consejos de administración de sociedades cotizadas tengan una composición con al menos un 40% del sexo menos representado. De las que cumplen con esta norma, 28 forman parte del Ibex 35 y 37 del resto del Mercado Continuo, lo que representa un aumento de 10 en comparación con el año anterior.
A pesar de este progreso, siete empresas del selectivo aún no logran alcanzar el 40%: Solaria, Puig, Naturgy, Indra, Grifols, Ferrovial y Acerinox. En contraste, se triplica la cantidad de firmas que cuentan con una mayoría femenina en su consejo, al pasar de una a tres: Bankinter y Redeia, ambas con un 58,33%, e IAG, con un 54,55%. Mientras tanto, Inditex y Logista mantienen un equilibrio de género con un 50% en representación femenina.
A pesar del avance observado, Nuria Chichilla Albiol, titular de la Cátedra Carmina Roca y representante del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, apunta que “aún existen empresas que funcionan como ‘boys clubs’ —clubes exclusivos para hombres— donde no se considera a las mujeres como iguales para participar en todos los niveles de responsabilidad”.
Independientes, españolas y altamente formadas
En cuanto al tipo de consejeras, la mayoría sigue siendo independiente, representando el 69,87% en el Mercado Continuo. Las consejeras dominicales constituyen el 23,21%, mientras que las ejecutivas y externas representan el 3,35% y 3,57%, respectivamente.
Por nacionalidad, el 75,90% de las consejeras del Ibex 35 y el 80,59% en el resto del Mercado Continuo son españolas. Dentro del grupo extranjero, predominan las europeas, seguidas de latinoamericanas, británicas y estadounidenses. En términos educativos, el 81,93% de las consejeras del selectivo posee formación en Economía, Empresariales y Derecho, porcentaje que asciende al 83,19% en el Mercado Continuo. La edad promedio se sitúa en 60 años para el Ibex 35 y en 58,57 años para el conjunto del Continuo.
Una clara mayoría dentro del selectivo, el 76,19%, tiene experiencia previa en cargos directivos, cifra que también es predominante en el Mercado Continuo, con un 74,26%. El resto procede de otros sectores, como la academia, política, Administración pública o entornos familiares.
El 2027, año en que se alcanzará la paridad
El aumento de la presencia femenina en los consejos de administración de las cotizadas ha sido “muy significativo en los últimos años”, reconocen los autores del estudio. Desde 2015, cuando la Comisión Nacional del Mercado de Valores estableció como meta un 30% de mujeres para 2020, esta cifra se ha incrementado más de 22 puntos, pasando del 15,41% a un 37,71% actual.
Además, desde 2009, el número de mujeres en los consejos de las empresas del Ibex 35 ha escalado de 53 a 187, lo que implica un aumento de 134 consejeras. Solo en el último año, la cantidad de mujeres en estos órganos subió en cuatro, alcanzando un total de 187.
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Aunque la tendencia hacia la paridad continúa en aumento, al ritmo actual las cotizadas españolas todavía no llegarían a superar el 40% en 2026, quedando en el 39,08%. Se prevé alcanzar esta meta en 2027, con un 40,45% de representación femenina en sus consejos de administración.
La Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres establece que las empresas del Ibex 35 deben cumplir el 40% antes del 30 de junio de este año, mientras que para el resto del Mercado Continuo el plazo se extiende hasta 2027. Por ello, los especialistas advierten que “las compañías del selectivo que aún no hayan alcanzado la meta deberán intensificar sus esfuerzos para cumplir con el calendario establecido”.
Alejadas del máximo poder
La presencia femenina en las posiciones de máxima autoridad ejecutiva sigue siendo muy reducida en las empresas cotizadas. Solo 15 compañías cuentan con presidencias femeninas: cinco en el Ibex 35 y diez en el resto del Mercado Continuo.
Este año, con la incorporación de Anne-Catherine Berner como presidenta de Grifols, el número en el selectivo asciende a cinco: María Dolores Dancausa en Bankinter; Marta Ortega en Inditex; Beatriz Corredor en Redeia, y Ana Botín en Santander, siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. Así, la representación femenina en presidencias dentro del Ibex 35 alcanza el 14,29%.
Asimismo, solo existen dos consejeras delegadas en el selectivo español, Gloria Ortiz en Bankinter y Arantza Ezpeleta en Acciona Energía. Además, hay cuatro vicepresidentas: María Amparo Moraleda en CaixaBank; Virginia Arce en Indra; Cristina Garmendia en Logista, y Ana Isabel Fernández en Mapfre.
En el resto del Mercado Continuo, la situación es igualmente reducida. Solo diez mujeres ocupan el cargo de presidenta, representando un 12,50%. De ellas, solo una, Adriana Domínguez de Adolfo Domínguez, desempeña funciones ejecutivas. En las 80 empresas restantes, hay ocho vicepresidentas y cinco consejeras delegadas, lo que supone un 10% y 6,25% de representación femenina, respectivamente.
Frente a este panorama, Asunción Soriano, consejera delegada de Atrevia, sostiene que “ninguna empresa ha retrocedido por tener órganos de gobernanza más diversos” y remarca la importancia de focalizarse en los comités de dirección, generando informes que evidencien la carencia de mujeres, pues “lo que no se mide no se mejora”.