El Estatuto de los Trabajadores resguarda al empleado mediante un procedimiento especial que facilita el abandono del puesto laboral con acceso a la prestación por desempleo y derecho a indemnización económica
El bienestar de un trabajador en su empleo depende de múltiples factores, muchos de ellos bajo la responsabilidad del empleador. En ocasiones, las compañías adoptan decisiones o permiten circunstancias que provocan que el empleado pierda comodidad al desempeñar sus tareas y desee explorar nuevas oportunidades, aunque la renuncia no siempre sea la vía más adecuada. En determinados casos, si la empresa no ha actuado correctamente, es posible reclamar la salida del puesto con indemnización y derecho a paro.
Aunque comúnmente se menciona el término “autodespido”, esta figura no representa una renuncia voluntaria, sino un procedimiento jurídico específico contemplado en la normativa laboral y respaldado por tribunales para cesar el empleo por iniciativa propia pero conservando el derecho a la prestación por desempleo.
Así lo señala el abogado Ignacio de la Calzada, quien explica que este proceso está regulado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y siempre requiere la intervención judicial. Es el juez quien, analizando las circunstancias, declara finalizada la relación laboral por incumplimientos graves del empleador, equiparando sus efectos a un despido improcedente.
Motivos para ‘autodespedirse’
Entre los casos más comunes está la modificación sustancial de las condiciones laborales sin cumplir los requisitos legales. De acuerdo con De la Calzada en un video difundido en TikTok (@laboral_tips), sucede cuando la empresa altera aspectos fundamentales considerablemente, como el horario, la jornada o las funciones, sin justificar la causa ni otorgar el preaviso debido, y de modo perjudicial para el trabajador. Cambiar una jornada continua por partida o degradar profesionalmente a un empleado son ejemplos que afectan tanto la vida personal como la dignidad profesional del trabajador.
Otro escenario que habilita este recurso es el incumplimiento reiterado de las obligaciones salariales. El abogado expone que la jurisprudencia considera especialmente grave que la empresa adeude al menos tres nóminas completas o que mantenga retrasos persistentes en el pago durante más de seis meses. Además, destaca la relevancia del día pactado para el cobro, ya que el retraso se calcula desde ese momento específico.
Muchos trabajadores, al ser despedidos, se enfrentan a diversas complicaciones. Los despidos improcedentes son una práctica frecuente y aquí te explicamos los que es.
El acoso laboral es la tercera causa más frecuente para iniciar este procedimiento. En estas situaciones, no solo se incumple el contrato, sino que se vulneran derechos fundamentales del trabajador como la dignidad, la integridad física y psíquica, la igualdad y la salud. La comprobación de estas conductas ante el juez fortalece la gravedad del incumplimiento empresarial y justifica la extinción del contrato.
Compensación económica que debe pagar la empresa
Cuando el juez acepta la demanda, el trabajador puede abandonar su empleo con una indemnización significativa. La empresa está obligada a pagar la indemnización correspondiente a un despido improcedente, que equivale a 33 días de salario por cada año trabajado, o 45 días por los períodos anteriores a 2012. Asimismo, en casos de vulneración de derechos fundamentales, puede otorgarse una indemnización adicional por daños y perjuicios.
Para concluir, de la Calzada resalta que este procedimiento no debe confundirse con una baja voluntaria. Al tratarse de una resolución judicial del contrato por causas atribuibles al empleador, el trabajador conserva plenamente el derecho a solicitar la prestación por desempleo. En definitiva, constituye una herramienta de protección que permite al empleado terminar una situación laboral insostenible sin perder la cobertura económica establecida por la ley para estos casos.