El experto advierte sobre el impacto económico que puede tener para el empleado firmar una renuncia sin evaluar previamente la conducta empresarial
“No comuniques la baja voluntaria en tu empleo, opta por el autodespido”. Con este mensaje directo y sin ambages, el abogado Sebastián Ramírez, reconocido en TikTok como @leyesconsebas, alerta a los trabajadores sobre una decisión que podría traer consecuencias económicas y legales significativas. En uno de sus videos recientes, señala que muchas personas abandonan su trabajo creyendo que no tienen alternativa alguna, aunque en realidad la empresa está incumpliendo sus obligaciones y existe una vía legal que protege mejor sus derechos.
Ramírez indica que es muy frecuente que los empleados elijan irse voluntariamente sin haber evaluado su situación laboral. “No se imaginan la cantidad de trabajadores que quisieran presentar su baja voluntaria cuando, en realidad, cuentan con el derecho al autodespido porque la empresa está incumpliendo sus deberes”, afirma en el video. En estas circunstancias, advierte, firmar una renuncia puede conllevar la pérdida irreversible de ciertos derechos.
Cuándo es adecuado presentar una baja voluntaria
El abogado aclara que la baja voluntaria no siempre es incorrecta. “Es evidente que tienes que realizar la baja voluntaria, por ejemplo, si deseas cambiar de empleo o simplemente estás cansado, sin que haya ninguna irregularidad”, explica. En otras palabras, cuando la salida responde a una decisión personal y no existe incumplimiento por parte de la empresa, esta es la vía habitual.
El problema surge cuando el empleado decide irse porque la empresa incumple la ley. Según Ramírez, en tales casos la baja voluntaria no solo no resuelve el conflicto, sino que puede empeorar la situación del trabajador al dejarlo sin respaldo económico.
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Incumplimientos empresariales que justifican el autodespido
Durante su exposición, el abogado menciona algunos ejemplos concretos. “Si la empresa retrasa el pago, no cumple con el salario o crea ambientes incómodos que impiden trabajar con normalidad, tienes derecho al autodespido”, explica. Asimismo, señala que los cambios significativos en las condiciones laborales o los incumplimientos repetidos no deben resolverse mediante una renuncia.
Como indica en la descripción del video, “muchísimos empleados se van creyendo que ‘no hay alternativa’, cuando en realidad la empresa no está cumpliendo con sus obligaciones”. En estos escenarios, enfatiza, la decisión no es voluntaria, sino impuesta por la situación.
Indemnización y acceso al paro
Uno de los aspectos clave del autodespido es que permite al trabajador abandonar la empresa conservando sus derechos económicos. “Con el autodespido tendrás derecho a indemnización y también a subsidio por desempleo”, destaca Ramírez. Esto representa una diferencia fundamental frente a la baja voluntaria, que en la mayoría de los casos impide recibir la prestación por desempleo.
Por eso, el abogado resalta la importancia de informarse antes de firmar cualquier documento. “Una decisión incorrecta puede costarte mucho dinero y tiempo”, advierte. Su conclusión es clara: antes de presentar una baja voluntaria, conviene verificar si la empresa incumple la ley, puesto que en muchas ocasiones el autodespido es la opción que verdaderamente protege al trabajador.