El modelo de ejecución contempla salidas forzosas si no se alcanza el mínimo requerido de adhesiones voluntarias
Telefónica informa a los sindicatos sobre su plan de activar un ERE en siete de sus principales filiales
Las negociaciones han llegado a su fin. Telefónica y los sindicatos han cerrado un acuerdo respecto al ERE que impactará significativamente la estructura del grupo. Los ajustes finales han reducido levemente el total de afectados: el mínimo de salidas está establecido en 4.525 empleados, 14 menos de lo previsto inicialmente. Este proceso abarca siete filiales, entre las que se encuentran Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A. y Movistar+.
Tras la última ronda de negociación, las bajas han disminuido especialmente en las sociedades conocidas como GBU’s —Global Business Units—, concretamente en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Así, el impacto se reduce a 585 salidas en estas tres filiales, un 23% menos que la propuesta inicial, que contemplaba 751 despidos.
La implementación del ERE variará ligeramente según la filial. Para las amparadas bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV)—es decir, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones—, el periodo para adhesiones voluntarias comenzará el 29 de diciembre y concluirá el 26 de enero. En contraste, las GBU’s iniciarán el proceso el mismo 29 de diciembre pero cerrarán el 29 de enero, mientras que Movistar+ abrirá la ventana para adhesiones el 7 de enero y la mantendrá hasta el 6 de febrero.
Dentro de las filiales CEV, la distribución estimada de bajas sitúa a 2.925 empleados en Telefónica de España —casi el 33% de su plantilla de 8.892 personas—, 720 en Telefónica Móviles —el 20% de un total de 3.587 efectivos— y 120 en Telefónica Soluciones, equivalente al 11% de sus 1.118 trabajadores. En conjunto, estas filiales afrontarán hasta 3.765 bajas. Inicialmente, se contemplaba la posibilidad de hasta 5.040 despidos, pero actualmente la horquilla se establece entre 3.765 y 5.040, dado que la cifra definitiva dependerá del número de trabajadores que opten por la salida voluntaria. El cierre del periodo de adhesión permitirá confirmar la cifra final en febrero.
Salidas forzosas
El modelo de ejecución contempla bajas forzosas en caso de no alcanzarse el mínimo requerido de adhesiones voluntarias: si, por ejemplo, solo 3.000 empleados se inscriben voluntariamente, los 765 restantes deberán dejar sus puestos de manera obligatoria hasta cubrir el umbral de 3.765 afectados. En cualquier caso, si las solicitudes superan el máximo previsto (por ejemplo, llegando a 5.300), solo se aprobarán 5.040 salidas.
Respecto a las GBU’s, Telefónica Global Solutions reducirá su plantilla en 109 empleados —el 17% sobre 638 trabajadores—, Telefónica Innovación Digital perderá 182 (18,3% de 993 efectivos), y Telefónica S.A. contará con 294 despidos (25,3% de 1.160 empleados). Esta suma totaliza 585 despidos en esta unidad. Por su parte, Movistar+ prevé 175 bajas (el 20,3% de su plantilla de 860 personas), cuando inicialmente se consideraban casi el 35% de bajas (297 empleados).
El proceso implicará una reducción del 26% de la plantilla en las siete filiales implicadas, que en conjunto suman actualmente 17.248 empleados. Esta cifra representa una disminución de nueve puntos porcentuales respecto al 35% previsto en las primeras etapas de negociación.
El aspecto económico de las indemnizaciones contempla diferentes tramos según la edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971, se establecen pagos equivalentes al 68% del salario regulador hasta los 63 años y al 38% a partir de esa edad, aunque en Movistar+ se excluyen los nacidos en 1971. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán el 62% hasta los 63 años y el 34% después, mientras que para los nacidos en 1964 o antes, el porcentaje es del 52% hasta los 63 años y del 35% a partir de entonces.
Requisitos para acceder al ERE de manera voluntaria
Para acceder voluntariamente al ERE, los empleados de las filiales CEV deberán contar con al menos quince años de antigüedad al 31 de diciembre de 2028. En el caso de las GBU’s, el requisito es de 13 años, con un periodo máximo del proceso hasta el final de 2026.
Se ofrecieron incentivos a la voluntariedad para estas filiales que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros según la antigüedad —el doble frente a rondas anteriores—: aquellos con menos de ocho años recibirán 5.000 euros; entre ocho y doce años, 7.000; entre doce y dieciséis, 9.000; entre dieciséis y veinte, 12.000; entre veinte y veinticuatro, 15.000; y más de veinticuatro años, 18.000 euros.
La voluntariedad ha sido la demanda sindical principal, buscando reducir al mínimo el impacto traumático de los despidos.
Como antecedente reciente, el ERE concluido en enero de 2024 resultó en la salida de 3.420 empleados —un 33% menos que los 5.124 proyectados inicialmente—. El costo total para Telefónica ascendió a alrededor de 1.300 millones de euros antes de impuestos, con un promedio de 380.000 euros por despido. Este plan generó un ahorro anual aproximado de 285 millones de euros para la compañía.
Estos ajustes forman parte de la estrategia corporativa anunciada en noviembre, que prevé ahorros de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030 y 2.300 millones para 2028, incluyendo recortes ligados al gasto en personal.
Con información de Europa Press