Esta licencia podrá disfrutarse de manera continua o fragmentada, permitiendo que el trabajador organice su uso según lo requiera dentro del calendario familiar
Desde el próximo año, miles de empleados en España tendrán acceso a nuevas facilidades para combinar su trabajo con el cuidado de los niños, en un escenario donde las políticas de conciliación laboral siguen siendo un tema central en el debate público y laboral del país. La noticia de un permiso adicional que comenzará a aplicar a principios de 2026 ha generado inquietudes acerca de su funcionamiento, quiénes pueden solicitarlo y bajo qué condiciones se podrá hacer uso de él.
El abogado especializado en derecho laboral Juanma Lorente aclaró en un video los pormenores de este permiso remunerado, dirigido especialmente a quienes se han convertido en padres o madres durante un período específico. Según explicó, se trata de dos semanas extras que estarán disponibles desde el 1 de enero de 2026, aunque no todos los progenitores tendrán derecho a este beneficio a partir de esa fecha. Lorente señala que este permiso proviene de la ampliación del actual permiso de maternidad y paternidad, el cual aumentó recientemente de 16 a 19 semanas, cambio que ya fue aprobado.
El abogado detalla que solo quienes hayan tenido un hijo a partir del 2 de agosto de 2024 podrán solicitar estas dos semanas. Ese es el criterio temporal establecido para identificar a las familias beneficiarias. Sin embargo, existe una limitación añadida: aquellos cuyos hijos nacieron entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 no podían solicitar estas dos semanas hasta la fecha. Esta restricción administrativa quedará eliminada el próximo 1 de enero, cuando se abrirá el proceso para todos los progenitores que cumplan con el periodo establecido.
El trabajador podrá organizarse según le convenga
Baja de maternidad en 2025: cuánto se cobra, cuántas semanas son y requisitos
Una característica destacada por el abogado es que estas dos semanas se podrán disfrutar de dos formas diferentes: de manera continua o interrumpida. Esto implica que el trabajador no está obligado a tomarlas consecutivamente y podrá distribuirlas según sus necesidades familiares dentro del calendario.
Asimismo, precisa que hay una diferencia clave con respecto a las otras semanas del permiso ordinario: mientras las 19 semanas deben disfrutarse antes de que el menor alcance los doce meses, estas dos semanas adicionales estarán disponibles hasta que el niño cumpla ocho años. Lorente resalta esta flexibilidad como una herramienta útil para distintas etapas de la crianza.
En cuanto al procedimiento para solicitar el permiso, el abogado indica que es relativamente sencillo y consta de dos fases. Primero, el trabajador debe solicitar a su empresa que envíe un certificado a la Seguridad Social. Una vez completado este paso por parte del empleador, el propio trabajador realizará la solicitud a través de la plataforma online correspondiente.
Lorente enfatiza que el trámite no debería presentar dificultades: solo es necesario esperar a que la empresa remita el documento requerido y luego completar el proceso en la plataforma indicada. Además, anima a quienes cumplan con los requisitos a compartir comentarios sobre sus intenciones de solicitar estas semanas adicionales.