Desde los sindicatos rechazan la propuesta al considerarla insuficiente y reclaman voluntariedad, mejoras salariales y garantías en el ERE. Además, advierten de que sin mejoras no será posible alcanzar un acuerdo
Telefónica presentó este lunes su primera oferta en el marco del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para las empresas incluidas en su Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). La propuesta se basa principalmente en prejubilaciones, siguiendo criterios económicos similares a los del ERE planteado para 2024, con distintos niveles de renta en función de la edad de los empleados.
La oferta establece un 68% de la retribución hasta los 63 años para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, y un 34% entre los 63 y los 65 años para los nacidos en 1964 o antes. Además, incluye aumentos salariales anuales, cobertura sanitaria básica y aportaciones extraordinarias al plan de pensiones, entre otros beneficios.
No obstante, los sindicatos no han respaldado la propuesta, y tanto UGT como CCOO han expresado sus críticas. Desde UGT rechazaron la oferta por considerarla insuficiente y advirtieron que sin mejoras no será posible lograr un acuerdo. Según el sindicato, la empresa mantiene la posibilidad de realizar hasta 5.040 despidos forzosos y limita la voluntariedad en áreas clave, lo que “impide activar cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV”.
Los sindicatos reclaman voluntariedad, mejoras salariales y garantías en el ERE
UGT demanda que el proceso sea estrictamente voluntario y solicita, entre otras demandas, la aceptación de solicitudes en áreas sin excedentes, garantías para quienes fueron excluidos en el ERE anterior, protección para el personal fuera de convenio y el fortalecimiento del convenio especial con la Seguridad Social.
Asimismo, el sindicato exige un compromiso firme de creación de empleo, transparencia plena en todos los aspectos del proceso y compensaciones que suplan la eliminación de la prima por voluntariedad. Para UGT, estas condiciones representan el mínimo necesario para avanzar hacia un acuerdo que proteja los derechos de la plantilla y asegure un procedimiento justo y equilibrado. “Sin estos avances, no será posible alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores”, afirmaron desde la organización.
Por otro lado, CCOO ha presentado diversas demandas durante las negociaciones del ERE, destacando la petición de “un aumento del porcentaje del salario regulador a aplicar”, aunque sin definir aún una cifra concreta. Además, el sindicato propone que la antigüedad exigida para acogerse al expediente se calcule “en relación con la fecha de salida efectiva del trabajador y no con la de adhesión”, junto con otras medidas que consideran necesarias.
Telefónica comunica a los sindicatos su intención de activar un ERE en siete de sus principales filiales
La compañía detallará este martes las condiciones del ERE y el alcance de los despidos
Telefónica dará a conocer este martes las condiciones específicas aplicables en las cuatro sociedades restantes implicadas en el proceso de despido colectivo: Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. En estas empresas se han propuesto un total de 1.048 salidas.
En el conjunto de las siete compañías afectadas, el impacto del ERE se distribuye de la siguiente manera: en Telefónica de España se estiman 3.649 despidos, lo que equivale al 41,04% de sus 8.892 empleados; en Telefónica Móviles, 1.124 (31,34% de 3.587 trabajadores); en Telefónica Soluciones, 267 (23,89% de 1.118); en Movistar+, 297 (34,53% de 860); en Telefónica Global Solutions, 140 (21,94% de 638); en Telefónica Innovación Digital, 233 (23,46% de 993) y en Telefónica S.A., 378 empleados, que corresponden al 32,58% de sus 1.160 trabajadores.