Una amonestación por escrito puede resultar muy perjudicial a largo plazo
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El tiktoker Juanma Lorente comparte en su perfil diversos vídeos donde asesora a su comunidad, que supera los 500.000 seguidores. Este abogado utiliza su plataforma para ofrecer consejos laborales útiles.
En su video más reciente, explica que una amonestación por escrito puede ser bastante peligrosa, aunque al principio pueda parecer insignificante. Inicialmente, no causa preocupación: se observa la carta y, si no implica una reducción salarial ni una sanción grave, se percibe como poco relevante.
No obstante, si la empresa decide en otro momento emitir una nueva amonestación, podrá unirla a la primera y generar consecuencias importantes para el trabajador. Entre ellas, pueden aparecer reducciones de sueldo, sanciones de hasta un mes, o en el peor de los casos, un despido inmediato.
Relevancia de la asesoría laboral
La asesoría en el entorno empresarial actual es fundamental. Cumplir con las normativas y obligaciones legales resulta indispensable, ya que la legislación laboral en España es compleja y está en continuo cambio. Por ello, contar con apoyo especializado garantiza el respeto de las obligaciones legales para ambas partes.
Este tipo de asesorías otorgan al trabajador una mayor estabilidad y seguridad. Además, pueden prevenir sanciones significativas, y en caso de conflictos, los asesores desempeñan un papel de mediación.
La gran pérdida de la clase trabajadora: sus salarios rozan el poder adquisitivo de 2019, pero ni se acercan al de hace 15 años.
El abogado señala que, si no se está de acuerdo con una amonestación, aunque no parezca relevante, debe impugnarse. “Si no se impugna la sanción anterior en la que no hubo recorte salarial, la empresa en una segunda sanción, donde o despide o afecta económicamente, tendrá muchísima más credibilidad, porque ya no es la primera amonestación. Impugnar la segunda será mucho más complicado que la primera”, recomienda Lorente.
Lo que inicialmente parece una advertencia simple puede convertirse en un antecedente que agrave posteriores situaciones. Muchas empresas revisan los antecedentes laborales antes de contratar a un nuevo empleado, para confirmar vínculos previos y minimizar riesgos. También, incorporar nuevos trabajadores sin analizar sus antecedentes podría comprometer la credibilidad y estabilidad empresarial.
Otras sanciones laborales
Las faltas y sanciones en el ámbito laboral están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Generalmente, las sanciones se clasifican en tres tipos: leves, graves o muy graves.
Esto sucede cuando, según la empresa, el trabajador infringe el artículo 54.2 del ET. Entre otros motivos, esto se debe a ausencias reiteradas, tardanzas injustificadas, desobediencia, insultos verbales o acoso discriminatorio o sexual.
Toda información que ayude a mejorar la experiencia laboral es valiosa y bien recibida. El perfil de Juanma Lorente refuerza la idea de que la prevención y el conocimiento de los derechos laborales son clave para evitar sanciones menores que podrían poner en riesgo la estabilidad profesional. Por ello, la información y el soporte que brinda en redes sociales resultan esenciales.