La oferta contempla 1.700 plazas tecnológicas, un aumento del 42% respecto a 2025, además de 346 plazas extraordinarias para emergencias climáticas
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026, que incluye un total de 27.232 plazas. Esta convocatoria se caracteriza principalmente por la digitalización y la integración de perfiles tecnológicos como pilares para modernizar los servicios públicos.
El anuncio fue hecho por el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, quien resaltó que esta oferta “se diferencia de las anteriores” porque coloca a la tecnología y la inteligencia artificial en el núcleo de la Administración. El propósito, tal como explicó, es claro: optimizar la atención y la eficacia de los servicios que llegan a los ciudadanos.
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Uno de los aspectos más relevantes es la creación de 1.700 plazas específicas para perfiles tecnológicos, significando un incremento del 42% respecto a la convocatoria de 2025. Esta cifra subraya la creciente demanda de talento digital en el sector público, en un escenario donde la transformación tecnológica se ha convertido en una necesidad estructural más que una opción.
Especialistas en inteligencia artificial
Por primera vez, se efectuarán pruebas de acceso diferenciadas dentro del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC). Estas especialidades están dirigidas a atraer profesionales en áreas clave como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la ciencia del dato, tres campos considerados esenciales para el futuro de la gestión pública.
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El Gobierno también ha puesto énfasis en la formación interna. Todos los procesos selectivos incluirán capacitación obligatoria en inteligencia artificial y herramientas de análisis de datos. De igual modo, se reforzarán las habilidades digitales de los empleados públicos actuales, con el propósito de adaptar la estructura administrativa a las nuevas demandas tecnológicas.
España parte de una posición avanzada en digitalización, según destacó el ministro. Actualmente, el 83% de la población utiliza páginas web o aplicaciones oficiales, cifra que supera la media europea, que se encuentra en el 75%. Además, el país está siete puntos por encima del promedio comunitario en digitalización administrativa. No obstante, el Ejecutivo aspira a incrementar en un 25% los trámites administrativos digitales.
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Para alcanzar esta meta, también se promoverá una alianza por el talento STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), con el fin de fortalecer la competitividad de la oferta pública y garantizar la cobertura de puestos altamente especializados, tradicionalmente complejos de cubrir en el sector público.
Enfrentar emergencias climáticas
En términos generales, la OEP de 2026 contempla 26.886 plazas para la Administración General del Estado, de las cuales 20.541 corresponden a turno libre y 6.345 a promoción interna. A estas se suman 346 plazas extraordinarias destinadas a atender la emergencia climática. Entre los perfiles solicitados en esta área destacan meteorólogos, ingenieros forestales y agentes medioambientales.
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Este refuerzo responde a la creciente presión que el cambio climático ejerce sobre las políticas públicas, obligando a las administraciones a contar con equipos mejor preparados para prevenir y gestionar riesgos ambientales.
Sumando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la oferta total para 2026 supera las 37.000 plazas, cifra ligeramente superior a la del año anterior. Según estimaciones gubernamentales, esta convocatoria generará alrededor de 6.200 empleos netos.
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Empleados públicos más jóvenes
Desde 2021, las diferentes ofertas de empleo público han contribuido no solo a aumentar las plantillas, sino también a su rejuvenecimiento. La edad media del personal público se ha reducido en más de dos años, situándose actualmente en los 49 años, dato que refleja el impacto de las nuevas incorporaciones.
La estructura de la OEP 2026 se basa en tres ejes principales: la transformación digital de la Administración, la mejora de los servicios esenciales y el fortalecimiento de áreas estratégicas. Según indicó Óscar López, supone “un refuerzo decidido e inmediato” en aquellos ámbitos que los distintos departamentos consideran prioritarios, especialmente en un contexto marcado por desafíos económicos, políticos y medioambientales.
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Con esta oferta, el Gobierno persigue no solo cubrir vacantes, sino redefinir el perfil del empleado público del futuro: más digitalizado, más especializado y preparado para enfrentar los retos de una sociedad en constante evolución.