En el primer trimestre de 2026, el sector tecnológico ha registrado cerca de 80.000 despidos, de acuerdo con Nikkei Asia, y aproximadamente 37.638 de estos, que representan el 47,9 %, se atribuyeron a la reducción de la demanda de mano de obra humana derivada de la IA y la automatización de los procesos laborales.

Al menos, esa es la versión que muchos directivos del sector difundieron, como Andy Jassy (Amazon), quien pronosticó que «la IA probablemente conllevará una disminución en los puestos de trabajo».

Sin embargo, una parte del sector ha cuestionado esta narrativa, argumentando que los despidos atribuidos a la IA son una justificación para cubrir los malos resultados o una gestión deficiente de las compañías.

«Casi todas las empresas que realizan despidos responsabilizan a la IA, sin importar si efectivamente es por eso», afirmó Sam Altman, CEO de OpenAI, durante la Cumbre sobre Infraestructuras de EEUU organizada por BlackRock en marzo. «El uso de la IA para justificar despidos ha sido denominado AI washing«.

Similar opinión tiene Babak Hodjat, director de IA en Cognizant, quien destaca que aún pasarán más de doce meses antes de discernir completamente el impacto de las tecnologías modernas de IA en el mercado laboral. «Desde un punto de vista financiero, la IA se transforma en el chivo expiatorio, particularmente cuando una empresa contrata en exceso o busca reajustar su plantilla, atribuyendo la causa a la IA».

Marc Andreessen, empresario e inversor, señala dos causas principales. La primera, tras la pandemia, fue el fin de las ayudas y el regreso de los impuestos, lo que provocó que los costes de las grandes firmas subieran notablemente y tuvieran que reestructurar sus finanzas.

El otro motivo clave fue la sobrecontratación durante la pandemia. Andreessen opina que las «Big Tech» poseen un exceso de personal que oscila entre un 25 % y un 75 %. «Actualmente, todas cuentan con la excusa perfecta: la IA», concluyó el especialista.