Las claves
La Región de Murcia asigna más de 400 millones de euros a la Estrategia Regional de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 con el propósito de reducir el paro a menos del 10%.
El plan establece como objetivo alcanzar los 730.000 trabajadores y sitúa en el centro de sus políticas a jóvenes, emprendedores y personas con dificultades para incorporarse al mercado laboral.
Entre las acciones destacan la plataforma digital Match Empleo y el programa Relevo Activo, orientados a facilitar el relevo generacional en las empresas.
La estrategia contempla programas para la primera experiencia laboral de jóvenes y fortalece la atención en municipios sin presencia física del Servicio Regional de Empleo y Formación.
El Gobierno de la Región de Murcia ha presentado hoy la Estrategia Regional de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029, un plan respaldado por más de 400 millones de euros, diseñado para fomentar la creación de empleo, mejorar su calidad y reducir la tasa de desempleo por debajo del 10% en los próximos cuatro años.
La iniciativa tiene como meta llegar a 730.000 personas empleadas y pone en el centro a jóvenes, emprendedores y personas con mayores barreras para insertarse laboralmente. Entre los elementos destacados figuran una plataforma digital de intermediación y un programa para favorecer el relevo generacional en las empresas.
Durante la presentación, el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, enfatizó que la Región de Murcia “cuenta con más personas trabajando que nunca y es la comunidad que más empleo genera en España”, aunque señaló que “gobernar implica anticiparse y mejorar”, por lo que el Ejecutivo autonómico pretende “ir más allá” de estos resultados.
“Buscamos más empleo, pero especialmente empleo de calidad”, señaló López Miras, calificando la estrategia como “ambiciosa y coherente”. Además, explicó que el objetivo es continuar creando puestos de trabajo, consolidar la evolución positiva del mercado laboral y avanzar hacia una Región con mejores oportunidades y mayor calidad en el empleo.
La Estrategia se organiza en siete grandes líneas, 48 áreas de trabajo y 112 acciones concretas, con un enfoque renovado que posiciona a las empresas en el centro de las políticas de empleo. El propósito es reconocer el papel del tejido empresarial como motor principal en la generación de empleo.
Asimismo, el plan prioriza a los jóvenes como protagonistas del relevo generacional, a las personas con mayores obstáculos para incorporarse laboralmente y a los emprendedores, facilitando su acceso al ecosistema empresarial.
El presidente también valoró que la hoja de ruta surge de un consenso y agradeció a la patronal y los sindicatos “su disposición al diálogo, responsabilidad y compromiso” en la materialización de esta estrategia.
Entre las medidas clave, López Miras destacó el lanzamiento de Match Empleo, una plataforma digital de intermediación que permitirá a las empresas acceder directamente a currículums según perfiles profesionales, agilizando así los procesos de selección.
Además, presentó el programa Relevo Activo, diseñado para asegurar la continuidad empresarial mediante el relevo generacional. Este plan posibilitará la contratación anticipada de un trabajador que se formará junto a quien está próximo a jubilarse, con una subvención de los costos laborales durante seis meses.
“Es una apuesta clara por la experiencia, el talento y el futuro”, aseguró López Miras.
La estrategia también refuerza las iniciativas dirigidas a jóvenes, implementando programas de primera experiencia laboral en los cuales el Gobierno regional asumirá durante seis meses los costos laborales para la contratación de jóvenes titulados, tanto en empresas como en la administración pública.
Finalmente, se fortalece el servicio SEF+Cerca, que acerca la atención del Servicio Regional de Empleo y Formación a municipios sin oficinas físicas, garantizando así igualdad de acceso a las políticas de empleo en todo el territorio.