Con el avance de la Inteligencia Artificial y la aparición de numerosas oportunidades derivadas de esta tecnología, una de las inquietudes más relevantes para el futuro radica en que, si la IA puede llevar a cabo funciones antes exclusivas de personas, pronto las máquinas podrían reemplazar a trabajadores en un número creciente de empleos.
Durante los últimos años, esta tendencia ha empezado a manifestarse en el sector tecnológico; para ilustrar, en este mismo 2026 se han registrado más de 80.000 despidos en empresas tecnológicas, y la mayoría de estos han estado vinculados directamente con la implementación de la IA.
Ante este panorama, la perspectiva futura resulta preocupante, pero China ha presentado una iniciativa innovadora que ofrece esperanzas a los empleados humanos, planteándose como un posible modelo legal para el ámbito laboral venidero.
Esto sucede porque los tribunales chinos en Hangzhou y Pekín han fallado, en dos casos diferentes, que las empresas no están autorizadas a despedir a trabajadores con la única finalidad de reemplazarlos por IA. El fallo se basa en que la incorporación de la IA es considerada una estrategia empresarial y no un cambio inesperado en las circunstancias, conforme a la Ley de Contratos Laborales de China.
La clave radica en que no fue la tecnología la que se impuso, sino que las empresas optaron por implementarla. Además, la razón no fue la incapacidad del trabajador para realizar su función, sino una decisión orientada a la reducción de costes.
El enfoque adoptado por China no intenta limitar la IA, sino regular su uso, asegurando que las ventajas económicas no se consigan a costa de la estabilidad social. Ni en Estados Unidos ni en Europa existen medidas semejantes, ya que en la Ley de IA de la UE se aborda el uso de esta tecnología en el ámbito laboral con regulaciones sobre cómo se emplea la IA en decisiones laborales, sin establecer restricciones para que una empresa suprima puestos de trabajo por causa de la IA.
Estados Unidos y la Unión Europea han optado por ignorar este problema en crecimiento, mientras China ha adoptado una postura favorable a los empleados, generando una presión significativa para las empresas que operan en el país, exigiendo que reasignen a los trabajadores a puestos equivalentes con una remuneración similar, o que mantengan a esos empleados en funciones que la empresa juzgue innecesarias.