El abogado Ignacio de la Calzada explica por qué el convenio colectivo es fundamental para calcular correctamente las horas extra y evitar errores comunes en su pago
Así es la legislación vigente sobre la jornada laboral: duración, remuneración de horas extra y descansos pagados.
Aunque trabajar fuera del horario habitual debería ser, en principio, una práctica esporádica y generalmente voluntaria, muchos trabajadores se ven en la obligación de quedarse más tiempo con frecuencia debido a circunstancias ajenas a su voluntad. Peor aún, es común que esas horas extra no se compensen correctamente o que ni siquiera se paguen, a pesar de que la normativa laboral española garantiza como derecho una retribución especial por trabajo fuera de la jornada.
No obstante, la compensación varía y depende de condiciones específicas para cada empleo. “El importe de la hora extra no lo fija ninguna ley”, destaca el abogado Ignacio de la Calzada en un video publicado en su cuenta de TikTok (@laboral_tips), señalando que el punto inicial siempre es el convenio colectivo. Este detalle es esencial, pues no existe una tarifa única o estándar aplicable a todos los empleados.
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Según el especialista, hay un método sencillo para comprobar si la empresa está abonando correctamente las horas fuera del horario laboral: primero, debe tomarse el sueldo anual bruto (por ejemplo, 24.000 o 25.000 euros), cifra que puede consultarse en las dos últimas nóminas o, en algunos casos, en la declaración de la renta. Este dato no solo sirve para iniciar el cálculo, sino también para conocer la retribución real del trabajador, información clave que todo empleado debería manejar.
Luego, el cálculo continúa identificando las horas anuales establecidas en el convenio colectivo del sector correspondiente. “Tomas el convenio, buscas la jornada anual, que suele oscilar entre mil setecientas y pico hasta mil ochocientas horas”, aconseja el abogado, subrayando que este dato es fundamental para el siguiente paso. La duración anual varía según la industria, generando diferencias significativas entre empleados.
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Cómo calcular el precio por hora ordinaria y la extra
A continuación, se divide el sueldo anual entre el número de horas anuales indicadas en el convenio. “Así obtienes el precio de tu hora ordinaria”, explica de la Calzada. Esto define el valor base sobre el cual se calculará cualquier recargo. Este procedimiento proporciona una referencia objetiva del pago por hora durante la jornada laboral.
Con respecto al cálculo de la hora extra, el especialista señala que lo esencial no es solamente saber el valor de la hora ordinaria, sino verificar si el convenio colectivo establece un recargo específico para la remuneración de las horas extras. “Supongamos que establece un 50%. Entonces la fórmula sería precio de la hora ordinaria multiplicado por el incremento del convenio”, detalla. En otras palabras, si una hora ordinaria vale 10 euros, con un aumento del 50% se pagaría a 15 euros.
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Otras formas de compensación por horas extra
Algunos convenios establecen recargos mayores (por ejemplo, para horarios nocturnos o festivos), mientras que otros fijan incrementos más modestos o incluso no prevén ningún recargo, lo que implica que la hora extraordinaria se abone al mismo precio que la ordinaria.
Además, en ciertos convenios o acuerdos empresariales, la compensación por horas extra no siempre es monetaria. Existe la opción de sustituir ese pago por tiempo de descanso equivalente. Esto significa que, en lugar de recibir una remuneración adicional, el trabajador puede recuperar esas horas en forma de descanso, a veces incrementado (por ejemplo, una hora y media de descanso por cada hora extra trabajada).
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