Si tienes personal trabajando en tu hogar, el cierre de liquidaciones de abril 2026 te pone frente a un dilema legal que podría costarte caro. La inacción de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y los vacíos en la Resolución 2/2026 han generado una trampa administrativa: muchos empleadores creen que pueden pagar menos que el mes pasado, ignorando principios básicos de la Ley de Contrato de Trabajo. En esta guía te explico qué observar para evitar reclamos laborales y multas inesperadas.
¿Habrá aumento oficial en abril de 2026?
La respuesta corta es no. A pesar de que los precios en el supermercado y los servicios en España y la región no dan tregua, la CNTCP no ha convocado a nuevas paritarias hasta la fecha. Esto significa que no existe una nueva escala salarial publicada en el Boletín Oficial para este periodo.
Actualmente, seguimos bajo el paraguas de la Resolución 2/2026, que dictó los últimos ajustes:
- Febrero 2026: Aumento del 1,5% sobre básicos de enero.
- Marzo 2026: Aumento del 1,5% sobre básicos de febrero.
- Abril 2026: Se mantienen los valores básicos de marzo.
El peligro de las sumas no remunerativas: ¿Se quitan o se quedan?
Aquí es donde la mayoría comete el error. La resolución mencionada estableció sumas fijas no remunerativas para febrero y marzo (de $8.000 a $20.000 según la carga horaria). Técnicamente, el texto dice que se pagan en esos meses, pero muchos pasan por alto un detalle vital.
En mi práctica como consultor, he visto cómo contratos sólidos se desmoronan por «ahorrar» este monto en abril. Según el principio de irrenunciabilidad de los derechos, no se puede reducir el salario de bolsillo de un trabajador de un mes a otro sin una causa legal justa. Si quitas esa suma, la empleada cobrará menos que en marzo, abriendo la puerta a un conflicto judicial inmediato.
Cálculo real: ¿Cuánto te costará «de bolsillo» en abril?
Para que no haya sorpresas, he preparado este desglose de lo que realmente sale de tu cuenta bancaria. Recuerda que en el Régimen Especial de la Seguridad Social para Empleados de Hogar, las cargas no varían aunque el monto sea «no remunerativo».
- Sueldo Base: Según escala de marzo 2026.
- Suma No Remunerativa: Debes mantenerla (ej. $20.000 para jornada completa) para evitar la baja salarial.
- Cuota ART: Ajustada a los valores vigentes de abril.
- Aportes y Contribuciones: Valores fijos según el tramo horario (AFIP).
Dato clave: A diferencia de otros sectores, pagar esta suma como «no remunerativa» no te ahorra cargas sociales, ya que estas son fijas por horas. No hay ahorro real en el recorte, pero sí un riesgo jurídico enorme.
La postura de los sindicatos y el derecho laboral
Representantes de gremios como UPACP ya han manifestado que cualquier liquidación que resulte en un monto inferior al de marzo será considerada una violación a la estabilidad económica del trabajador. Bajo el marco de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario es sustitutivo y alimentario; reducirlo sin una nueva paritaria que lo avale se interpreta como una práctica abusiva.
Lifehack: Cómo comunicar la liquidación sin conflictos
La transparencia es tu mejor aliada. Si no sabes cómo explicarle a tu empleadora por qué el recibo se ve igual que el mes pasado, puedes usar este mensaje de cortesía:
«Hola [Nombre], te envío la liquidación de abril. Mantengo el mismo monto de marzo, incluyendo el refuerzo, para que no baje tu ingreso mensual mientras esperamos que la Comisión (CNTCP) defina las nuevas escalas oficiales. Saludos.»
Este pequeño gesto fortalece el vínculo de confianza y previene la ansiedad que genera la incertidumbre inflacionaria.
En conclusión, mi consejo profesional es: liquida abril con la escala de marzo + la suma no remunerativa extendida. Es la única forma de dormir tranquilo hasta que el Boletín Oficial traiga novedades sobre las Tablas Salariales 2026 o la nueva Prestación por Desempleo para Trabajadores Domésticos.
¿Tú qué opinas? ¿Crees que las empleadas deberían recibir un aumento automático por inflación o prefieres esperar al acuerdo oficial? Los leo en los comentarios.