La Universidad de Murcia ha adoptado un nuevo protocolo contra el acoso que contempla la violencia en espacios digitales y amplía el apoyo a las víctimas.
Se ha presentado el III Plan de Igualdad 2026-2030, elaborado en colaboración con sindicatos y orientado tanto al personal docente como al técnico y administrativo, incluyendo también medidas específicas para el estudiantado.
Este plan se organiza en seis ejes principales, resaltando iniciativas para fomentar el liderazgo femenino, asegurar la igualdad salarial y prevenir la violencia de género.
La UMU avanza con la implementación de un sistema de contabilidad analítica y ha aprobado una nueva convocatoria de empleo público para 2026 con 113 plazas docentes nuevas.
La Universidad de Murcia fortalece su compromiso en la lucha contra el acoso mediante un protocolo renovado, y ha impulsado su tercer Plan de Igualdad para 2026-2030.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia (UMU) celebró la última sesión del actual mandato rectoral de José Luján, en la que se aprobaron dos documentos clave para el porvenir de la institución: el renovado protocolo para prevenir, detectar y actuar ante el acoso, así como el III Plan de Igualdad (2026-2030).
De este modo, la UMU reafirma su compromiso con un ambiente académico seguro, inclusivo y equitativo. El nuevo protocolo está diseñado para erradicar todas las manifestaciones de violencia de género dentro de la comunidad universitaria, optimizando la respuesta institucional frente a posibles casos de acoso.
Entre las novedades destaca su adaptación a la legislación más reciente, incluyendo la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato, la Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Ley 4/2023 sobre derechos de las personas trans y LGTBI, además de la normativa universitaria vigente.
El protocolo actualiza el listado de conductas, incorporando nuevas formas de acoso, como el acoso de segundo orden y la violencia en entornos digitales, al tiempo que fortalece el apoyo a las personas afectadas.
Asimismo, se agilizan los procedimientos eliminando trámites superfluos y se establecen mecanismos de evaluación continua que permitirán medir la efectividad y aplicar mejoras permanentes.
Durante la misma sesión se informó del III Plan de Igualdad de la Universidad de Murcia para el periodo 2026-2030, fruto de una negociación con las organizaciones sindicales CCOO, CESM, CSIF, SIME y UGT, que contó con la aprobación unánime de todas las partes implicadas.
Este plan está orientado al Personal Docente e Investigador (PDI) y al Personal Técnico de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS), complementándose con acciones específicas para el estudiantado.
Se estructura en seis ejes estratégicos: política universitaria de igualdad; docencia, investigación y transferencia del conocimiento; participación y representación; condiciones laborales, promoción profesional y retribuciones; conciliación corresponsable; y prevención de la violencia de género.
El plan contempla acciones concretas para impulsar el liderazgo femenino, integrar la perspectiva de género en la docencia e investigación, promover el uso del lenguaje inclusivo, mejorar la igualdad salarial y crear entornos laborales que faciliten la conciliación y el bienestar del personal.
Su desarrollo incluyó una fase diagnóstica previa, con evaluación del II Plan de Igualdad, recopilación de datos, detección de áreas de mejora y la realización de una auditoría, todo ratificado por la comisión negociadora.
El seguimiento del III Plan de Igualdad se realizará mediante una comisión especializada, que evaluará periódicamente el grado de cumplimiento de las acciones utilizando indicadores objetivos y propondrá mejoras en su implantación.
Con estas iniciativas, la Universidad de Murcia afianza una estrategia integral para asegurar la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación y garantizar un ambiente académico seguro y respetuoso para toda su comunidad.
En el ámbito económico, el vicerrector de Economía, Antonio Calvo, informó sobre el avance en la implantación del sistema de contabilidad analítica de la UMU, que ya alcanza un grado de desarrollo del 85 %.
Este proyecto estratégico permitirá determinar con exactitud el coste real de las actividades docentes, investigadoras y administrativas, contribuyendo a la mejora de la eficiencia institucional y la toma de decisiones.
Basado en el modelo promovido por la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), este sistema cumple, además, con los requisitos de la Ley Orgánica del Sistema Universitario respecto a la evaluación del uso de los recursos públicos.
La Universidad ya dispone de una base analítica completa para el ejercicio 2024, que refleja todos los costes y que, por primera vez, ha conseguido una trazabilidad total entre nóminas y contabilidad financiera, aumentando así la fiabilidad de la información económica.
Este sistema facilitará el cálculo de indicadores clave para la planificación y fortalecerá la transparencia y la rendición de cuentas. La UMU planea finalizar su implantación durante el presente ejercicio, integrándolo como una herramienta habitual de gestión estratégica.
Por otra parte, el Consejo de Gobierno ha aprobado la primera fase de la Oferta de Empleo Público de 2026, que contempla la convocatoria de 93 plazas para cuerpos docentes universitarios, incluyendo catedráticos y profesorado titular, además de 8 plazas para profesorado permanente laboral.
Con la intención de rejuvenecer su plantilla, también se convocarán 12 plazas para profesorado ayudante doctor. Estas medidas refuerzan el compromiso de la Universidad de Murcia con la calidad docente e investigadora, así como con la estabilidad laboral y la renovación generacional de su profesorado.