La industria es el sector con mayor porcentaje de ausencias, alcanzando el 7,5% de las horas pactadas, seguido por los servicios y la construcción, mientras que Canarias encabeza el ranking de comunidades autónomas
El absentismo laboral vuelve a situarse como tema central del debate entre sindicatos y empresarios en España. Al término de 2025, el 7,1% de las horas pactadas no fueron trabajadas, cifra que se acerca a máximos históricos y que confirma la tendencia al alza dentro del mercado laboral.
Así lo indica el último informe de Randstad Research, basado en información del Instituto Nacional de Estadística. Este dato representa un aumento de cuatro décimas con respecto al año previo y lleva la tasa a niveles no observados desde principios de 2022.
Este crecimiento del absentismo señala un fenómeno cada vez más estructural, que trasciende casos puntuales y genera dudas sobre la productividad y competitividad de las compañías españolas.
El alza impulsada por las bajas médicas
Una parte considerable del absentismo está vinculada directamente a las bajas médicas. En concreto, la tasa de incapacidad temporal alcanzó el 5,5% en el cuarto trimestre de 2025, tres décimas más que en el mismo período del año anterior.
No obstante, no todas las ausencias se derivan de problemas de salud. El informe también muestra que una proporción importante del absentismo responde a otros motivos, como razones personales o laborales.
En cifras absolutas, cada día hubo una media de 1.595.211 personas que no acudieron a su trabajo en España durante el cuarto trimestre de 2025. De ellas, 1.239.732 se encontraban de baja médica, mientras que más de 355.000 faltaron por otras causas. Esto indica que el 22,8% de las ausencias no están relacionadas con incapacidad temporal.
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Un desafío estructural que impacta en la productividad
“El creciente absentismo laboral que se aproxima a máximos históricos al cierre de 2025 responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal”, explica Valentín Bote, director de Randstad Research.
Además, señala un entorno más complejo en el mercado laboral, donde factores como “el desajuste entre trabajador y puesto, las dificultades para conciliar o el bienestar emocional tienen mayor relevancia”, subraya el especialista.
Afirma que el elevado nivel de absentismo, especialmente cuando no se vincula a incapacidad temporal, “continúa siendo un factor que perjudica la productividad y reduce la competitividad de las empresas”.
La industria encabeza las ausencias
Por sectores, la industria registró la tasa más alta de absentismo, con un 7,5% del total de horas pactadas, seguida por los servicios, con un 7,1%, y luego la construcción, con un 5,9%. En lo que respecta a absentismo por incapacidad temporal, la industria se sitúa en el 5,8% del total de horas trabajadas, los servicios en el 5,5% y la construcción en 4,7%.
El análisis por ramas de actividad muestra diferencias muy marcadas. Algunas actividades presentan niveles de absentismo particularmente elevados, destacando los servicios postales y de correos (12,3%), los servicios a edificios y jardinería (11,8%), los juegos de azar (11,5%), la asistencia en residencias (11,2%) y la gestión de residuos (11%).
En el extremo opuesto, los sectores con las tasas más bajas incluyen el empleo (2,9%), actividades jurídicas y contables (3,1%), el sector inmobiliario (3,6%) y los servicios de arquitectura e ingeniería (3,7%).
Canarias lidera el absentismo regional
Este fenómeno también exhibe diferencias territoriales notables. La brecha entre comunidades supera tres puntos porcentuales, lo que refleja la heterogeneidad del absentismo. Canarias ocupa el primer lugar en España con una tasa del 9,1% de horas pactadas ausentes. Le siguen Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%) y Asturias y Galicia, ambas con un 8,6%.
En el extremo opuesto, Baleares presenta la tasa más baja, con un 6%, seguida por la Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%). Estas regiones registran niveles inferiores a la media nacional, posiblemente debido a su estructura productiva o características específicas del mercado laboral local.
En cuanto a su evolución, Cantabria experimentó el mayor aumento, con un incremento de más de un punto porcentual hasta el 8,9%. Asturias también mostró un crecimiento de un punto, situando su tasa en 8,6%. Destacan asimismo Canarias y Galicia, que registraron subidas de ocho décimas.
Por el contrario, La Rioja es la única comunidad que consiguió disminuir su nivel de absentismo, registrando una caída de dos décimas. En las demás regiones, las variaciones han sido más moderadas, con cambios de una o dos décimas en lugares como País Vasco (8,8%), Navarra (7,4%) y Cataluña (7,1%), lo cual confirma una tendencia generalizada al alza en todo el territorio nacional.
Un desafío creciente para empresas y economía
El aumento del absentismo representa un desafío creciente tanto para las empresas como para la economía española en su conjunto. Más allá de los números, el fenómeno refleja cambios profundos en el mercado laboral, incluyendo el impacto de la salud y el bienestar, así como las dificultades para la adaptación entre la oferta y la demanda de empleo.
En un contexto de crecimiento económico moderado, controlar el absentismo se presenta como un factor clave para incrementar la productividad y asegurar la sostenibilidad del modelo laboral en los años venideros.