En España, la legislación laboral y de igualdad prohíbe de forma explícita cualquier tipo de discriminación basada en el sexo, estado civil o situación familiar
Las entrevistas laborales suelen ser momentos cargados de nervios para cualquier aspirante. En cuestión de minutos se determina gran parte del futuro profesional, y muchos terminan aceptando dinámicas incómodas por miedo a perder una oportunidad. Sin embargo, no todo está permitido durante un proceso de selección. Francisco Fernández Yuste, orientador laboral, señala con claridad que es ilegal que pregunten sobre tus planes de tener hijos o tu estado civil en una entrevista de trabajo.
Fernández explica que este tipo de preguntas carecen de vínculo alguno con la capacidad profesional. El estado civil, los planes de maternidad o paternidad o la situación familiar corresponden a la esfera estrictamente privada. En España, la normativa laboral y de igualdad prohíbe expresamente cualquier discriminación por razón de sexo, estado civil, situación familiar o intención de tener hijos. Por lo tanto, usar esta información para tomar decisiones de contratación es un acto discriminatorio.
El orientador resalta que, más allá de su ilegalidad, estas preguntas suelen reflejar una cultura empresarial determinada. Según su punto de vista, cuando una empresa pregunta si estás casado o si tienes planes de tener hijos, busca en realidad conocer cuánto tiempo y disponibilidad completa podrá exigir. En otras palabras, prefieren empleados sin «interferencias» personales que puedan dedicarse casi exclusivamente al trabajo.
Fernández critica justamente esa expectativa de disponibilidad continua. Existen empresas que esperan que el empleado esté siempre localizable, que prolongue su jornada laboral sin objeciones y que no posea compromisos familiares que limiten su dedicación. Desde esta perspectiva, una persona con hijos o deseos de formar una familia puede ser considerada “menos rentable”, lo que constituye una discriminación directa.
Una estrategia para prever posibles ausencias
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El problema radica en que muchos candidatos, por temor o inseguridad, responden a estas preguntas. El experto recuerda que no existe obligación alguna de contestarlas. Si en una entrevista te inquieren sobre tu estado civil o si planeas tener hijos, puedes redirigir la conversación hacia tu perfil profesional o incluso señalar que es un tema personal sin relación con el puesto.
Además, este tipo de prácticas suelen afectar especialmente a las mujeres. Históricamente, la maternidad ha sido uno de los factores que más discriminación genera en el acceso a empleos. Preguntar a una candidata si desea tener hijos no solo resulta irrelevante para su desempeño laboral, sino que también puede usarse para descartar anticipadamente ante posibles bajas o reducciones de jornada. Esa lógica, insiste Fernández, resulta contraria al principio de igualdad de oportunidades.
El orientador también enfatiza otro punto: la idea de que el trabajador no debería tener motivaciones fuera del empleo. Algunas empresas parecen desconfiar de quienes valoran su tiempo libre, familia o proyectos personales. Sin embargo, una vida equilibrada suele traducirse en mayor bienestar y, a mediano plazo, en un rendimiento superior. Exigir que alguien se dedique exclusivamente al trabajo no solo es poco realista, sino que puede generar desgaste, estrés y abandono del puesto.
Por ello, cuando en una entrevista surgen preguntas que invaden la privacidad, no se trata solo de un detalle anecdótico. Puede ser un indicio de un entorno laboral que prioriza la disponibilidad absoluta por encima de los derechos y la conciliación. Detectar estas señales a tiempo permite al candidato tomar decisiones informadas sobre el lugar donde desea desarrollar su carrera profesional y el tipo de cultura que está dispuesto a aceptar en su vida diaria.