El especialista explica cuándo realmente corresponde la compensación por festivos que coinciden con días de descanso, según la reciente sentencia del Tribunal Supremo
La regulación sobre los descansos y días festivos en el ámbito laboral genera muchas incertidumbres entre los trabajadores, especialmente cuando un festivo coincide con el día habitual de descanso. La interpretación de las normativas y el posible derecho a la compensación dependen del convenio colectivo que aplique y de las circunstancias particulares de cada trabajador.
Este asunto adquiere importancia en sectores donde los turnos y horarios no se ajustan al calendario laboral habitual, lo que provoca dudas sobre si corresponde disfrutar el festivo en otro momento o si la empresa está obligada a compensar ese día que no se ha disfrutado.
El abogado Juanma Lorente, mediante un vídeo publicado en TikTok (@juanmalorentelaboralista), puntualiza que “no porque descanséis en días festivos, la empresa está obligada a devolverlo”, destacando que varias personas le han consultado al respecto y que la interpretación más extendida no refleja completamente la realidad.
La compensación por festivos no es automática
De acuerdo con Lorente, la reciente sentencia del Tribunal Supremo ha sido malinterpretada: “No establece que automáticamente, al descansar un día festivo, la empresa deba compensarlo”. Señala que “es una lectura incorrecta de los medios”, y que el atractivo del titular no debe tomarse como verdad absoluta.
El abogado señala que la confusión surge en parte debido a la forma en que se han comunicado las novedades legales, lo que ha llevado a numerosos trabajadores a creer que existe un derecho general a recuperar todos los festivos que coincidan con días de descanso, cuando en realidad no aplica a todos los casos.
Quienes buscan claridad deben, según Lorente, verificar primero lo que estipula el convenio colectivo: “Es necesario revisar qué establece tu convenio colectivo, ya que la mayoría regula qué ocurre si el descanso coincide con un día festivo”.
Un punto clave del fallo judicial es relevante únicamente si el convenio no regula el caso específico: “Si tu convenio colectivo no contempla nada al respecto, lo que realmente indica el Tribunal Supremo es que, si tu descanso siempre coincide con días festivos, entonces debe existir alguna forma de compensación”.
No siempre existe derecho a recuperar el festivo
Lorente explica que si el descanso semanal del trabajador coincide ocasionalmente con un festivo, no hay obligación de compensación. Un ejemplo es cuando una persona descansa los sábados y un festivo cae en ese mismo día: “Si descansas los sábados y un festivo es en sábado, la empresa no está obligada a darte ese festivo otro día”. Este detalle es fundamental para evitar malentendidos en los equipos de trabajo y departamentos de recursos humanos.
Concluye advirtiendo sobre los peligros de confiar sin cuestionar en los titulares sin analizar el contexto legal. Aclara que la sentencia no impone una compensación inmediata: “La sentencia no dice que automáticamente, al descansar un festivo, debas disfrutar de la compensación al día siguiente. No funciona así”.
Sentencia del Supremo: los días de descanso no pueden coincidir con los festivos.
Lorente recomienda acudir a fuentes confiables y consultar con especialistas antes de dar por ciertos los mensajes que circulan en redes o titulares llamativos, ya que una interpretación incorrecta puede generar falsas expectativas sobre derechos laborales en materia de festivos y descansos, ocasionando frustración en los trabajadores.