El vicepresidente encargado de asuntos legales de Amazon, David Zapolsky, ha asegurado desde Bruselas que la compañía va a “a apoyar a los empleados afectados” mediante “indemnizaciones, servicios de desarrollo profesional y otros beneficios”
Tras el anuncio realizado este miércoles por Amazon sobre la eliminación de 16.000 empleos a nivel global, su vicepresidente encargado de asuntos legales, David Zapolsky, afirmó que estos recortes tendrán un “impacto mínimo” en las operaciones de la plataforma en Europa. Así lo confirmó durante su comparecencia ante la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo, donde también subrayó que la mayoría de los despidos afectan al personal corporativo y no influirán significativamente en el trabajo operativo.
Zapolsky se presentó en Bruselas para informar a los eurodiputados sobre las consecuencias de los ajustes laborales que la empresa está ejecutando, y debatir las condiciones laborales en Amazon junto a representantes sindicales y directivos de la firma. Esta nueva ronda de despidos es la segunda gran ola de reducción de personal que Amazon lleva a cabo en los últimos tres meses.
Zapolsky destaca el apoyo a los empleados afectados
“El daño en nuestras operaciones de campo en Europa será limitado”, afirmó Zapolsky, intentando comunicar que las tareas diarias de la plataforma en el continente no sufrirán alteraciones graves. Sin embargo, reconoció que tomar decisiones de tal magnitud nunca es sencillo. “Son siempre decisiones difíciles porque afectan a personas reales y a sus familias”, señaló. Además, dejó claro que para Amazon “este asunto no se toma a la ligera”.
Respecto a los afectados por los despidos, Amazon ha asegurado un conjunto de medidas de asistencia. Zapolsky explicó que la empresa se compromete “a apoyar a los empleados afectados durante esta etapa de transición mediante indemnizaciones, servicios de desarrollo profesional y otros beneficios que, en numerosos casos, superan ampliamente nuestra obligación legal”. La finalidad, según la compañía, es facilitar la incorporación de los empleados a nuevas oportunidades laborales y reducir el impacto personal y familiar provocado por estas reestructuraciones.
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Incorporación de IA tras el exceso de plantilla
El plan de reducción de personal forma parte de una estrategia más amplia de transformación interna que Amazon comenzó a aplicar luego de la sobrecontratación experimentada tras la pandemia. Durante ese periodo, la empresa aumentó de manera significativa su plantilla para atender la alta demanda del comercio electrónico y los servicios en la nube, lo que generó un excedente de trabajadores en distintas áreas.
Con la reestructuración actual, Amazon pretende adaptar su organización a las nuevas demandas del mercado y mejorar la eficiencia de sus operaciones, incluyendo la integración de herramientas de inteligencia artificial en variados procesos internos.
Según pudo conocer Reuters, los recortes afectarán diferentes divisiones de Amazon, tales como Amazon Web Services, comercio minorista, Prime Video y recursos humanos. Esta segunda fase de despidos forma parte del objetivo de la empresa de reducir cerca de 30.000 puestos corporativos en el ámbito global. La primera fase, que eliminó 14.000 empleos administrativos hace pocos meses, generó inquietud respecto a la estabilidad laboral dentro del gigante tecnológico.
*Con información de agencias.