Los parlamentarios indicaron que la desigualdad salarial supuso un costo de 390.000 millones de euros para la UE en 2023 y que, en 2024, el 16,9% de las pensionistas estaba en situación de riesgo de pobreza
Este miércoles, el Parlamento Europeo dio luz verde a un informe que solicita acciones específicas para disminuir la brecha salarial y la desigualdad de género en las pensiones dentro de la Unión Europea. En particular, los eurodiputados proponen mejorar la inclusión femenina en el mercado laboral y optimizar sus condiciones de trabajo, lo que contribuiría a solventar la escasez de competencias y mano de obra, además de fomentar la productividad y las perspectivas de crecimiento de la Unión.
Con 58 votos a favor, seis en contra y 15 abstenciones, el informe resalta que los empleos en sectores con predominancia femenina suelen tener remuneraciones inferiores y estar poco valorados, aunque la formación académica de las mujeres jóvenes ya supera a la de los hombres en estas generaciones. Por ello, los eurodiputados solicitaron a la Comisión Europea una “estrategia ambiciosa de igualdad de género” destinada a mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal para las mujeres, así como a garantizar un sistema fiable de cuidados.
Asimismo, los parlamentarios subrayaron que esta estrategia debe facilitar apoyo al emprendimiento femenino y a las empresas gestionadas por mujeres. También destacaron cómo, en 2023, la brecha salarial le costó a la UE 390.000 millones de euros, señalando que las mujeres trabajaron entre 54 y 67 días al año sin remuneración en comparación con los hombres. En 2024, el 16,9% de las mujeres pensionadas enfrentaban riesgo de pobreza, casi el doble que la cifra registrada entre los hombres.
Desigualdad en la distribución del trabajo doméstico y cuidados no remunerados
En la sesión de este miércoles, los eurodiputados también hicieron hincapié en que las mujeres asumen “una carga desproporcionada” del trabajo doméstico y de los cuidados no remunerados, lo que limita su incorporación al mercado laboral y afecta negativamente la acumulación de pensiones basadas en el género. Además, estos factores representan una de las causas fundamentales de la brecha salarial y de pensiones con base de género.
El salario promedio de las mujeres en España es un 16% menor que el de los hombres, lo que confirma la persistencia de la brecha salarial.
El informe señala que la falta de inversión adecuada, los elevados costos y la escasez de servicios de calidad para el cuidado infantil y de larga duración son tres obstáculos principales que impiden la participación plena de las mujeres en el mercado laboral. Esta situación puede frenar su crecimiento profesional y ocasionar que deban optar por empleos a tiempo parcial o incluso abandonar la actividad laboral.
Además, resaltan que los periodos de interrupción del empleo por responsabilidades familiares no se consideran para acumular derechos de pensión, pese a que representan un ahorro considerable para el Estado. Según los parlamentarios, cerrar la brecha en el cuidado infantil “podría mejorar la calidad de vida de los nuevos padres en toda Europa”, mientras que brindar mayor respaldo fortalecería significativamente la permanencia de los progenitores en el mercado laboral. Para lograrlo, instan a que los hombres utilicen su permiso parental y se promueva un permiso de paternidad no transferible y con remuneración adecuada.
El informe reclama la pronta transposición e implementación de las Directivas sobre Transparencia Salarial, Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y Equilibrio de Género en los Consejos de Administración, siendo esta última aún pendiente de transposición en diez países de la UE. “Las mujeres son un motor fundamental de cambio y crecimiento como profesionales, emprendedoras, innovadoras, cuidadoras y líderes comunitarias. Asegurar la igualdad salarial y pensiones justas no solo es una cuestión de justicia, sino un paso clave para liberar este potencial en el futuro de Europa”, destacó la parlamentaria polaca Mirosława Nykiel.