Dinamarca, Suiza e Irlanda lideran como algunos de los lugares más atractivos para contratar en Europa, gracias a sus sólidos ecosistemas de habilidades, alta productividad e instituciones confiables.
Europa se posiciona habitualmente como un destino ideal para la inversión: las inversiones directas de capital extranjero en la UE alcanzan casi 10 billones, siendo el mercado único más grande del mundo por número de consumidores.
En este contexto, las empresas externas están constantemente buscando dónde expandir sus negocios, aunque la fragmentación política, legislativa y administrativa del continente dificulta identificar qué país es el más adecuado.
No obstante, un nuevo estudio podría facilitar esta elección al clasificar los mejores y peores destinos para compañías que desean contratar en Europa.
De acuerdo con el Conference Board — un centro global de investigación empresarial con sede en EE.UU. — las habilidades sobresalientes, una cultura empresarial sólida y costes laborales moderados colocan a Dinamarca como el lugar favorecido para las empresas que planean establecerse o ampliar sus actividades en Europa.
El top 10 del informe está dominado por países del norte de Europa, junto con economías pequeñas pero prósperas que destacan por su adaptabilidad y nivel de habilidades. Cada categoría en el ranking se evalúa sobre 100 puntos.
Suiza, en segundo lugar, fue el único país que alcanzó la puntuación máxima de 100 en talento y habilidades, aunque su elevado coste de vida representa un obstáculo para las empresas que buscan contratar allí.
Alemania: Presión demográfica y elevados costes laborales
Alemania es la única economía del G7 entre las diez primeras posiciones.
Sin embargo, el informe señala problemas importantes, como la disminución demográfica en la población económicamente activa que amenaza la oferta laboral, además del aumento de los costes laborales y la lenta adopción digital.
El país registró una valoración especialmente baja en competitividad laboral (25), la segunda peor entre los veinte países mejor posicionados, sólo superada por Portugal (19).
Reino Unido: Caos post-Brexit compensado por talento y sector servicios fuertes
En doceavo lugar, el Reino Unido sigue de cerca a Alemania, limitado por la incertidumbre regulatoria tras el Brexit y la inversión regional desbalanceada.
No obstante, los análisis indican que el mercado laboral británico mantiene cierta flexibilidad, respaldada por una creación dinámica de puestos de trabajo y un sector servicios robusto, sustentado en una base sólida de talento.
«El perfil general es el de un entorno laboral ágil pero con restricciones, dependiente del crecimiento liderado por servicios y de los flujos internacionales de talento», señala el informe.
Francia e Italia: Problemas opuestos, posiciones similares
Francia (18ª) e Italia (20ª) muestran resultados menos favorables.
En Francia, la rigidez limita la competitividad: «la regulación compleja y la escasa flexibilidad ralentizan la capacidad de las empresas para ajustarse y crecer», explicó el autor del informe, Robert Maillard, a Europe in Motion.
Italia enfrenta dificultades en el extremo contrario, afectada por problemas de gobernanza, calidad de gestión y una innovación lenta fuera de sus tradicionales clústeres industriales.
«Italia no carece de habilidades, pero le cuesta convertirlas en productividad a gran escala», indicó Maillard. «La baja difusión digital, la disminución demográfica y las fricciones administrativas impiden que el sólido conocimiento industrial se traduzca en rendimiento económico general.»
«Ambos países poseen talento e instituciones fuertes, pero las fricciones estructurales limitan la transformación de ese potencial en agilidad y competitividad efectivas», añadió.
Chipre, Grecia, Croacia, Polonia, Eslovaquia y Bulgaria se posicionan al final de la lista, todas con puntuaciones inferiores a 30.
Finalmente, ¿qué valoran más los cazatalentos internacionales?
La organización también consultó a responsables de recursos humanos y directivos sobre los criterios clave que buscan en los empleados al decidir dónde reubicar y expandirse.
Contar con las habilidades adecuadas para funciones presentes y futuras es la prioridad (51%), seguida por alta productividad respaldada por capacidades tecnológicas avanzadas (28%), y por impuestos laborales competitivos para mantener bajos los costes (28%).
La igualdad de oportunidades en el mercado laboral fue citada como la menor prioridad entre las opciones propuestas (62%).