El experto detalla los derechos imprescindibles para un año laboral tranquilo y justo
En 2026, el ámbito laboral está regido por nuevas normativas y derechos que impactan a la mayoría de los trabajadores. Conocer qué puede exigir un empleador y qué no, resulta fundamental para evitar abusos en el día a día. Consultar el convenio colectivo es un paso clave para comprender las obligaciones y derechos específicos de cada sector.
El abogado Sebastián Ramírez alerta sobre las órdenes que ningún superior está autorizado a impartir, señalando que muchas prácticas comunes en las empresas carecen de respaldo legal. Su mensaje es contundente: “existen límites que protegen al trabajador y es importante conocerlos para resistir presiones indebidas.”
Ramírez identifica cuatro mandatos principales que en 2026 no pueden imponerse. Cada uno está respaldado por derechos reconocidos y la necesidad de un ambiente laboral basado en la dignidad y el respeto.
Horas extra: siempre con consentimiento
La primera prohibición es la imposición de horas extra. “Son de carácter completamente voluntario”, explica Sebastián Ramírez. Esto implica que nadie debe ser obligado a permanecer más allá del horario acordado si no desea hacerlo.
Así es la ley sobre la jornada laboral actual: duración, pago de horas extra y descansos retribuidos.
El trabajador puede negarse sin temor a represalias. Las horas adicionales solo se pueden realizar si ambas partes lo acuerdan, y en ningún caso deben convertirse en una obligación habitual. Si una empresa presiona para que se cumplan, está incumpliendo la ley y el convenio colectivo.
No es obligatorio trabajar en festivos
El segundo punto se refiere al trabajo en días festivos. Por regla general, no es obligatorio trabajar en estas fechas. Ramírez destaca que solo existen excepciones muy específicas, generalmente reguladas por el convenio colectivo o por requerimientos del servicio público.
Cualquier intento de imponer trabajo festivo sin fundamento legal carece de validez. Los descansos en estos días son considerados derechos básicos, y sólo se permiten excepciones muy limitadas con compensaciones claras.
No son obligatorias tareas fuera del contrato
En tercer lugar, el abogado enfatiza que no pueden exigir “realizar actividades para las que no se fue contratado”. Cada trabajador posee una descripción funcional que delimita lo que la empresa puede demandar.
Si el superior solicita realizar tareas ajenas al puesto, el empleado puede negarse y exigir el respeto a las condiciones acordadas en el contrato. Respetar las funciones asignadas es crucial para evitar sobrecarga y confundir responsabilidades dentro del entorno laboral.
Los derechos y permisos laborales no se negocian
Finalmente, la cuarta cuestión se centra en el respeto absoluto de los derechos laborales y permisos. Ramírez indica que, además de garantizar estos derechos, ninguna empresa debe incomodar a quien los solicita. Esto incluye permisos por enfermedad, maternidad, paternidad o consultas médicas, entre otros. Si un empleador obstaculiza o crea un ambiente hostil por el ejercicio de estos derechos, se trata de una conducta sancionable.
Conocer estas cuatro reglas favorece establecer límites claros y promueve relaciones laborales más equitativas. Según Ramírez, defender estos derechos no solo ampara al individuo, sino que además contribuye a un mejor clima laboral para todos.