El desconocimiento de ciertas normas internas y la falta de adaptación a las exigencias empresariales pueden provocar la pérdida del empleo
El mercado laboral enfrenta un contexto de transformaciones constantes, influenciado por la digitalización y la evolución de los modelos productivos. Por ello, la preocupación sobre la estabilidad laboral afecta a un gran número de trabajadores. Según el abogado Sebastián Ramírez, los despidos en 2026 tendrán dos causas principales, que ya son detectables y que advierte en uno de sus recientes vídeos en TikTok. En esta publicación, Ramírez explica qué comportamientos pueden resultar en la pérdida del empleo y qué consecuencias legales conllevan.
“Estos son los dos motivos por los cuales se despedirá a más empleados en 2026 y es importante conocerlos para evitarlos”, alerta Sebastián Ramírez. El especialista enfatiza la necesidad de entender la normativa vigente y destaca que las modificaciones en los hábitos laborales impactan tanto a trabajadores como a empresas. Según indica, el primer motivo de despido sería el incumplimiento grave y reiterado por parte del empleado. “Ausencias injustificadas, que se repiten constantemente. Retrasos, por ejemplo. Asimismo, desobedecer instrucciones otorgadas por superiores o emplear los recursos proporcionados por la empresa, como el portátil, con fines completamente distintos”, detalla el abogado.
Ante estas faltas, las empresas pueden justificar la rescisión del contrato sin obligación de indemnizar. “Se deben evitar este tipo de conductas, porque podrías ser despedido y salir de la compañía sin recibir ningún pago”, enfatiza el abogado. La legislación contempla que la reiteración de estas conductas sea considerada como falta muy grave, respaldando esta perspectiva y otorgando herramientas legales a los empleadores para actuar en tales situaciones.
Reducción intencional del rendimiento
El segundo motivo indicado por el jurista es la disminución constante y comprobable del desempeño laboral. Según Ramírez, “debe existir también una intención deliberada por parte del trabajador”. El experto ejemplifica con la caída progresiva en la productividad: “Si antes realizaba (como ejemplo) 100 expedientes al mes, y paulatinamente baja a 80, luego 60, 40, mostrando una tendencia a la baja, cada vez es menos productivo. Hay que saber que esto también puede constituir una causa de despido”.
Aquí se explica qué es el despido procedente
Este tipo de despido también puede considerarse procedente, siempre que la empresa pruebe la existencia de una voluntad consciente de reducir el rendimiento y aporte evidencias objetivas de la bajada en la productividad. Además, debe tratarse de una tendencia constante y prolongada en el tiempo. Ramírez señala que los departamentos de recursos humanos están aumentando el uso de sistemas de control y evaluación, lo que facilita la documentación en estos casos.
Apropiación indebida o robo, motivo de despido disciplinario inmediato
Como un motivo adicional, el abogado menciona una tercera falta que, aunque no es la principal, resulta crucial para los empleados. “Un punto extra que todos deben conocer es no tomar nada sin autorización del superior o hacerlo con otras intenciones. Todos saben a qué me refiero, por ejemplo, robar creyendo que nadie lo notará o que las cámaras no los pueden detectar”, destaca Ramírez.
“Hay que tener mucho cuidado, porque esta es una causa de despido completamente justificada”, concluye el abogado en su vídeo. Desde sus plataformas sociales, Ramírez aconseja informarse, respetar las normas internas y mantener un comportamiento profesional adecuado para evitar verse afectados por estas situaciones.