El sistema para el reconocimiento de la discapacidad contempla cinco niveles, que abarcan desde la ausencia de limitaciones hasta situaciones de afectación muy severa o permanente
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En el año 2022, el proceso oficial para reconocer una discapacidad sufrió modificaciones importantes. Desde entonces, no se utiliza un único criterio médico para establecer el nivel de diversidad funcional de una persona, sino que se evalúa su situación considerando múltiples factores de forma conjunta.
Miguel Benito, abogado que difunde contenido en Tiktok, explica que la normativa implementa un sistema más amplio y contextualizado. La finalidad es brindar una evaluación que refleje con mayor precisión la realidad de cada solicitante.
Este cambio impacta directamente a miles de personas que tramitan el reconocimiento del grado de discapacidad, trámite fundamental para acceder a beneficios laborales, fiscales y diversas ayudas.
Cuatro criterios para la valoración
El modelo de evaluación actual se basa en la aplicación de cuatro criterios distintos. El primero examina las deficiencias físicas, mentales y sensoriales que presenta el individuo. Este factor sigue siendo relevante, pero ya no define de forma exclusiva el resultado.
A este criterio se añade el análisis del contexto económico. Según Benito, la situación socioeconómica del solicitante influye en la valoración final. Porque la discapacidad no afecta de igual forma a todas las personas, dependiendo de los recursos con que cuentan.
Dependencia y movilidad
El tercer criterio mide el grado de dependencia, es decir, hasta qué punto la persona requiere asistencia de terceros para realizar las actividades básicas cotidianas. Este punto permite cuantificar el impacto real de la discapacidad sobre la autonomía personal.
Además, se considera la movilidad, un aspecto crucial para determinar las dificultades relacionadas con el desplazamiento y el acceso al entorno. Luego de evaluar estos cuatro factores de forma conjunta, la administración asigna al solicitante un grado de discapacidad acorde a su situación global.
Los cinco niveles de discapacidad
El sistema de reconocimiento de la discapacidad define cinco niveles, que van desde la ausencia total de limitaciones hasta casos de afectación muy grave o permanente. Esta clasificación permite situar a cada persona según el impacto real que una enfermedad, accidente o condición tiene en su día a día y ámbito laboral.
El grado 1, considerado discapacidad inexistente, se da cuando el individuo presenta síntomas o secuelas que no generan dificultades para el desempeño de sus actividades laborales. En el grado 2, la discapacidad se considera moderada: existen ciertas dificultades para realizar tareas habituales, aunque todas pueden efectuarse sin impedimentos significativos.
En el grado 3, también llamado discapacidad moderada con secuelas, la pérdida de capacidad es más notable. Sin embargo, la persona mantiene suficiente autonomía para llevar a cabo las actividades básicas de autocuidado.
El grado 4 corresponde a una discapacidad grave, que repercute en el desarrollo habitual de las tareas diarias, incluyendo las de autocuidado. Finalmente, el grado 5 indica una discapacidad muy grave o permanente, caracterizada por la incapacidad para desempeñar tareas profesionales, lo que implica una afectación profunda de la autonomía y la vida laboral.