La cesta de Navidad constituye un regalo otorgado por la empresa, pero incrementa la base de cotización y reduce el dinero neto recibido en diciembre
En la época navideña, numerosas empresas entregan a sus trabajadores la tradicional cesta de Navidad como obsequio previo a las festividades. Sin embargo, muchos empleados desconocen que este detalle puede traducirse en un menor ingreso neto en su nómina correspondiente a diciembre.
La práctica de entregar este conjunto de productos típicos genera un debate en materia fiscal. Según explica el abogado Ignacio de la Calzada en su perfil de TikTok, la cuestión principal radica en la clasificación que realiza la Agencia Tributaria sobre este presente. “La cesta de Navidad es, en esencia, salario en especie; es decir, un pago en forma de bienes materiales, como vinos, jamón, turrones, entre otros”, señala.
El letrado detalla que, aunque “en muchas empresas la cesta de Navidad es habitual”, en la práctica española “en la mayoría de los casos las compañías no incluyen este regalo en la nómina”. Sin embargo, advierte que esta acción contraviene la normativa laboral y fiscal vigente, que establece que toda retribución en especie debe cotizar y tributar igual que el salario.
De qué manera la cesta de Navidad aumenta la base de cotización y repercute en tu nómina
De la Calzada expone un ejemplo concreto: “Si, por ejemplo, el valor de la cesta es de 150 euros, dicho importe figurará como devengo por 150 euros”. El procedimiento correcto requiere reflejar este importe en la nómina de diciembre, tanto en ingresos como en las retenciones. “Seguramente pensarás: ‘Entonces recibiré más dinero’. No, porque al habértelo otorgado, ese importe debe restarse”, aclara el abogado.
Esta mecánica genera un efecto poco conocido por los empleados españoles. El valor total de la cesta de Navidad incrementa la base de cotización en el mes en cuestión. Tal como indica De la Calzada: “Ese mes la base de cotización aumenta en 150 euros. Has percibido un mayor ingreso, pero simultáneamente, en las deducciones aplicadas por cotización, IRPF, etc., esa base incrementada implica un mayor descuento”.
De esta manera, las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF no solo se aplican sobre la parte monetaria del salario, sino también sobre las retribuciones en especie, ampliando la base sobre la que se calculan los porcentajes correspondientes. Así, en la nómina de diciembre, el empleado podrá notar el efecto de esta operación. Por ejemplo, si su sueldo habitual es de 1.500 euros y se incorpora una cesta valorada en 150 euros, la base pasará a 1.650 euros. Por ello, las deducciones serán mayores, debido a que tributan sobre una base más alta, lo que reduce el neto a percibir.
“Has cotizado más y recibido más, pero percibes menos”
De la Calzada sintetiza: “Los porcentajes de contingencias comunes, formación, empleo o IRPF no se aplican sobre 1.500 euros, sino sobre 1.650 euros. Esto implica que, al operar sobre una base mayor, te descuentan más”.
Este ajuste responde a la obligación legal de las empresas. El propio De la Calzada enfatiza: “Por tanto, aunque la cesta de Navidad figure en tu nómina, en términos líquidos cobrarás menos. Y cuando hablo de cobrar menos, me refiero al dinero neto que llega a tu bolsillo”.
El resultado resulta paradójico para muchos trabajadores, quienes suponen que el valor de la cesta representará un aumento en sus beneficios navideños, cuando la realidad fiscal y contable indica lo contrario: “Desde un punto de vista técnico, has cotizado más y recibido más, pero el importe neto que percibes disminuye. Sin embargo, esto es completamente legal y normal”, puntualiza el abogado.