La tasa de desempleo se reduce a la mitad mientras aumenta la participación femenina y de trabajadores extranjeros. La conciliación se convierte en una demanda clave
Durante los últimos diez años, el mercado laboral en España ha experimentado cambios profundos. De acuerdo con el informe más reciente de Randstad Research, 10 años, 10 transformaciones del mercado laboral, desde 2015 se han generado más de 4 millones de empleos y las prioridades de los trabajadores al elegir empresa se han modificado significativamente. Las dinámicas económicas, sociales y demográficas han redefinido tanto el perfil del trabajador como sus expectativas ante los empleadores.
Entre 2015 y 2025, la cantidad de personas empleadas en España ha ascendido de 17,5 millones a cerca de 22,3 millones, con una interrupción temporal causada únicamente por la pandemia en 2020. Durante este periodo, el crecimiento del empleo fue especialmente notable entre mujeres y profesionales altamente cualificados, lo que ha provocado un cambio importante en la estructura del mercado laboral.
Asimismo, la mano de obra extranjera ha ganado relevancia. Mientras que en 2015 constituía el 12,7% de los ocupados, en 2025 supera el 21%, sumando más de 2,5 millones de empleos. Esto ha contribuido a que el mercado laboral español sea cada vez más diverso y dinámico.
Menor desempleo, envejecimiento creciente y nuevas prioridades en el trabajo
Otro aspecto que ha mostrado evolución favorable es la tasa de paro, reducida a la mitad, del 22% en 2015 al 10% en el primer semestre de 2025. La disminución ha sido particularmente marcada entre los jóvenes, aunque España sigue liderando el desempleo juvenil en Europa. Paralelamente, el país enfrenta el envejecimiento de su fuerza laboral y una escasez creciente de talento. La proporción de trabajadores mayores de 55 años ha crecido siete puntos en una década, mientras que la presencia de jóvenes se mantiene estable o disminuye. Esta carencia de renovación generacional afecta al 76% de las empresas, veinte puntos más que hace seis años.
Las preferencias laborales de los empleados también han cambiado. Aunque el salario sigue siendo el factor principal al escoger empleo, su importancia ha descendido ligeramente, del 62% al 59% en la última década. Por primera vez, las medidas de conciliación ocupan el segundo puesto, superando al ambiente laboral y a la estabilidad a largo plazo. En el grupo de menores de 25 años, esta tendencia se intensifica, con una prioridad mayor al clima laboral, la conciliación, la diversidad, la formación y la salud financiera, relegando el salario. Según el informe, aunque el sueldo sigue siendo esencial, su peso relativo disminuye a medida que crecen la conciliación y el bienestar en el trabajo.
Teletrabajo, digitalización y desafíos emergentes
Asimismo, el incremento del teletrabajo tras la pandemia representa uno de los cambios estructurales más importantes. Actualmente, el 15% de los trabajadores realiza sus tareas de forma remota, aun por debajo del promedio europeo del 22,6%. Madrid lidera a nivel nacional, con un 26,6%. La digitalización también ha avanzado considerablemente, y el uso de herramientas de inteligencia artificial en grandes empresas aumentó del 33% al 45% entre 2021 y 2024, aunque su adopción continúa siendo inferior al promedio europeo.
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En cuanto a la contratación, la temporalidad ha disminuido, pero la estabilidad sigue siendo un desafío. Los contratos indefinidos presentan una alta movilidad, con más de 1,3 millones de personas firmando más de un contrato fijo en un mismo mes tras la reforma laboral. Además, los contratos fijos discontinuos superan los 7,5 millones en tres años, si bien los beneficiarios reales rondan el millón.
El informe también destaca el incremento del absentismo, principalmente debido a bajas médicas, y confirma que la preocupación por la conciliación y el bienestar laboral adquiere cada vez mayor relevancia para las empresas y los trabajadores.