Tal como señala la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), desde enero de 2024 hasta la fecha, aproximadamente 60 empleados han dejado la agencia
La semana pasada, empleados de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) se reunieron en una protesta para denunciar la situación del organismo. La convocatoria fue realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que aseguran que desde enero de 2024 hasta ahora, cerca de 60 trabajadores han abandonado sus puestos.
Pilar Navarro, representante de CSIF dentro de la agencia, comenta a este medio que, aunque el Ministerio de Sanidad está “al tanto” de la situación, la ministra, Mónica García, “no ha dado muestras de interés” durante sus dos años en el cargo. “Cuando llega un nuevo ministro, suele reunirse con los sindicatos, pero esta ministra no ha manifestado nada hasta ahora”, afirma.
Según la información disponible en su sitio web, la AEMPS es una agencia estatal adscrita al Ministerio de Sanidad, encargada de “asegurar” a la ciudadanía, desde la perspectiva del servicio público, “la calidad, seguridad, eficacia y adecuada información sobre medicamentos y productos sanitarios”.
Las demandas que motivaron la protesta son diversas. En primer lugar, solicitan la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para que se reconozcan los complementos vinculados al grado de bonificación. En ese mismo sentido, exigen igualdad salarial en las productividades comparado con sus colegas del Ministerio de Sanidad. “Ellos perciben aproximadamente 300 euros más al mes en productividad con igual nivel, evidentemente. Además, no existe una carrera profesional definida. Todos estos factores provocan la salida de empleados”, denuncia esta trabajadora.
Navarro añade que existen más reivindicaciones derivadas de las condiciones actuales. En 2025, se aplicó una resolución de la Secretaría de Función Pública que aumentaba en dos niveles a los farmacéuticos titulares de la agencia, “una medida plenamente justificada y necesaria”. Sin embargo, esta mejora no se extendió al otro grupo que conforma la plantilla: los ETGOA (Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos), quienes, en palabras de la delegada sindical, “realizan las mismas funciones que los titulares”. “Esa es la inequidad. Mientras a los titulares se les ascendió del nivel 24 al 26, a los ETGOA se les mantuvo en el mismo nivel, lo que genera numerosos problemas entre los trabajadores”, enfatiza.
Este problema también influyó en la convocatoria de la semana pasada, a la que, según Navarro, asistieron aproximadamente 250 empleados de los cerca de 600 que integran la AEMPS. Considera que fue “un éxito considerable”, dado que algunos compañeros realizaban inspecciones fuera del centro y otros trabajan en distintas ubicaciones. Como respuesta, el Ministerio de Sanidad está preparando un contrato de gestión específico para los recursos humanos de la agencia.
La concentración representa el inicio
“Si ya saben que están al tanto del asunto, es necesario acelerar estas demandas; solicitar igualación en la remuneración de complementos respecto a nuestros compañeros es lo mínimo exigible”, insiste. Tienen muy poca información sobre este contrato, dado que desconocen su naturaleza.
No planean permanecer inactivos: “Desde CSIF planean otras acciones y esta concentración fue solo el primer paso. Ahora aguardamos resultados, porque la respuesta de la agencia al sindicato no les parece suficiente: reconocer la situación y su preocupación está bien, pero podrían implementar medidas no salariales que mejorarían las condiciones laborales. Ni siquiera nos han consultado, y hemos presentado propuestas. Se esperaba más apertura de la dirección en este aspecto”, añade.
Estas quejas no son recientes. Navarro explica que, siendo farmacéutica, ha desarrollado su carrera en este organismo y desde hace una década representa sindicalmente a los trabajadores. Desde entonces, se reivindica la actualización de los RPT en todas las reuniones con responsables del Ministerio.
Este medio contactó con el Ministerio de Sanidad para conocer su versión y profundizar en el anuncio del contrato de gestión para cubrir las necesidades de recursos humanos, pero No hubo respuesta.
No es la primera crisis laboral
La agencia ya enfrentó problemas de personal anteriormente. El 30 de abril decidió, de manera unilateral, rescindir el contrato que tenía con Ilunion y cubrir esas labores con personal propio.
Tal y como informó CCOO en un comunicado, “tanto la AEMPS como Ilunion se desvincularon del personal que prestaba servicios”. “Las 40 compañeras y compañeros, personas con discapacidad y con más de 10 años de antigüedad, quedaron en una situación legal indefinida”.
Para abordar esta situación, se presentó un conflicto colectivo ante la autoridad laboral, respaldado por CCOO. “La autoridad laboral determinó que existía cesión ilegal de trabajadores, por lo que la AEMPS debe asumir a esos empleados con contrato indefinido no fijo y acorde a su categoría y funciones, anulando el despido realizado por Ilunion. Además, la agencia debe abonar los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta la reincorporación”, señala el escrito. El Confidencial también contactó con Ilunion para obtener su versión, pero no recibió respuesta.