El emprendedor señaló que intentó ofrecer una jornada completa, pero que no era viable por cuestiones logísticas, por lo que publicó una jornada parcial
En España, el debate sobre la escasez de mano de obra en ciertos sectores vuelve a surgir cada vez que un empresario comparte su experiencia con las ofertas laborales. Esta vez, David Canales, emprendedor y creador de contenido, generó revuelo al asegurar que ninguna de las 40 personas contactadas para un puesto de limpieza aceptó acudir a la entrevista porque el empleo requería un contrato legal.
Canales relató la situación mediante un video publicado en su cuenta de TikTok, donde reúne miles de seguidores interesados en temas empresariales. “Anoche publiqué una oferta de empleo para una de mis empresas, una señora para la limpieza a media jornada”, comenzó diciendo. Según mencionó, se trataba de un cargo de veinte horas semanales, dado que “el local es pequeño y con ese horario es suficiente”.
El empresario mencionó que intentó ofrecer una jornada completa, pero no resultaba factible por razones logísticas. “Los locales están muy alejados y no habría tiempo para cubrir todo”, añadió. Por ello, la convocatoria se lanzó con una jornada parcial, en condiciones laborales formales y con contrato legal.
Lo que esperaba que fuera un proceso de selección habitual se transformó, según relató, en una sorpresa inesperada. “Hoy al mediodía accedimos al portal para comenzar a llamar y entrevistar. Había alrededor de ochenta inscriptos y llamamos a unas cuarenta personas”, narró. Hasta ese momento, todo parecía normal. Sin embargo, cuando realizaron las llamadas, la situación cambió radicalmente: “Del 100% de esas cuarenta llamadas, el 100% rechazó venir a la entrevista porque ofrecíamos contrato”.
“Luego somos los empresarios y autónomos los malos″
El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, indicó que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones presentó en la mesa de negociación sobre autónomos una nueva propuesta que incluye congelar las cuotas de los autónomos con menores ingresos (de 670 a 1.166,7 euros mensuales) y aumentar las de los demás entre 2,91 y 14,75 euros al mes para 2026. (Europa Press)
El empresario detalló que fue su secretaria quien realizó el primer filtro de candidaturas y comenzó a realizar las llamadas. La reacción de las aspirantes le resultó sorprendente. “La llamada fue para presentarnos y explicar las condiciones, y luego preguntaron: ‘¿Pero hacen contrato?’. Claramente, la respuesta fue sí, por supuesto”, contó.
Esa respuesta, según Canales, fue suficiente para que ninguna continuara con el proceso. “Ninguna aceptó venir a la entrevista porque hacíamos contrato. Muy fuerte”, lamentó. Al indagar por las razones, varias explicaron que recibían subsidios o el paro y que no les convenía aceptar un empleo formal.
Canales insistió en que el problema radica en el desincentivo para trabajar legalmente: “Después somos nosotros, los empresarios y los autónomos, los malos, los defraudadores, los que queremos hacer trampas. Pero esta es la realidad”, sentenció con un tono irónico.
Su denuncia se suma a otros casos recientes que evidencian la dificultad que enfrentan algunos empleadores para cubrir vacantes en sectores esenciales, sobre todo limpieza, hostelería o agricultura. Entre los motivos más citados se encuentran la temporalidad, los bajos salarios y la incompatibilidad entre el trabajo y las ayudas sociales. Actualmente, el empresario afirma que continuará buscando personal. “Mañana proseguiremos con las entrevistas”, finalizó en el video. Sin embargo, su historia ha trascendido el ámbito laboral y ha vuelto a poner en discusión un problema que España arrastra desde hace años.