El sueldo mínimo para una jornada completa se establece en 1.184 euros mensuales, mientras que el pago por hora alcanza los 9,26 euros, según los datos oficiales del Gobierno y la Seguridad Social
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En España, más de 360.000 personas se dedican al servicio doméstico, un sector fundamental que continúa caracterizándose por la temporalidad, la parcialidad y la desigualdad salarial. Con cada actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sus condiciones económicas sufren modificaciones que afectan no solo los ingresos mensuales, sino también las cotizaciones sociales y las prestaciones futuras. El sistema determina que la cuota a pagar se calcula en función de varios tramos y que el salario pactado debe ser, como mínimo, igual al SMI vigente, con ajustes específicos si el empleo se remunera por horas o mediante contratos temporales.
Tras estas cifras subyace un propósito definido: fortalecer la protección social y asegurar que las trabajadoras del hogar, que históricamente han estado excluidas de diversos derechos laborales, cuenten con una base salarial y contributiva acorde a la normativa general. En su página web, la Seguridad Social señala que la afiliación no es optativa, sino obligatoria para cualquier persona que contrate a otro para realizar servicios domésticos remunerados, independientemente del número de horas semanales trabajadas.
Salario mínimo vigente para las empleadas del hogar
El salario para las empleadas del hogar en 2025 está directamente ligado al SMI. Este año, el Gobierno y los sindicatos acordaron un incremento del 4,4% respecto a 2024, lo que implica un aumento de 50 euros mensuales. Así, el salario mínimo queda establecido en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas o 1.381,33 euros mensuales si se prorratean las pagas extraordinarias. En total, el salario anual mínimo suma 16.576 euros brutos.
Este ajuste continúa la tendencia alcista observada en los últimos años, durante los cuales el SMI ha aumentado un 61% desde 2018, reflejando la intención de equiparar progresivamente los derechos laborales del sector doméstico con los de otros trabajadores.
El salario de las empleadas del hogar por horas
Para quienes trabajan por horas, el cálculo se basa en el SMI por hora efectivamente trabajada. En 2025, la cantidad mínima es de 9,26 euros por hora, incluyendo la parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias. Si la remuneración no contempla estos conceptos, la base será de 8,63 euros por hora.
Este esquema salarial se aplica principalmente a empleadas y empleados del hogar que prestan servicios durante menos de 120 días al año para un mismo empleador. En el caso de trabajadores eventuales o temporeros, la remuneración diaria mínima no podrá ser inferior a 56,08 euros por jornada laboral.
Ejemplos prácticos según la jornada semanal
En una jornada parcial de 20 horas semanales, el salario mensual mínimo estaría en torno a los 740 euros, tomando como referencia el pago de 9,26 euros por hora. Si la jornada fuera de 10 horas semanales, el salario se aproximaría a 370 euros. En ambos casos, la retribución debe incluir la parte proporcional de las pagas extra y vacaciones o ser prorrateada en cada mes.
Bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social
Las cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar se determinan mediante un sistema de tramos, según el salario que se perciba en cada relación laboral. Por ejemplo, para ingresos mensuales de hasta 319 euros, la base de cotización es de 296 euros; entre 319,01 y 495 euros, la base asciende a 423 euros; y así sucesivamente, hasta alcanzar un máximo de 1.381,20 euros.
El tipo de cotización general por contingencias comunes es del 28,30%, distribuido entre el empleador (23,60%) y la trabajadora (4,70%). Además, se añade el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que incorpora un 0,8% adicional. Estas contribuciones aseguran cobertura frente a enfermedad, desempleo, maternidad o jubilación, integrando progresivamente a las empleadas del hogar en el régimen general de derechos laborales.