La duración de la jornada no debe exceder las 40 horas semanales y quienes laboren por horas deben recibir un pago mínimo de 9,55 euros por cada hora efectiva
Las empleadas domésticas cuentan con derechos que incluyen una jornada limitada, pausas diarias y semanales, vacaciones, permisos remunerados y un salario mínimo garantizado. Estas normativas aplican tanto a quienes trabajan pocas horas en un hogar como a las internas, aunque estas últimas poseen condiciones específicas.
La jornada habitual no debe superar las 40 horas efectivas semanales. Además, debe garantizarse un descanso mínimo de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, el descanso semanal debe ser de al menos 36 horas continuas y el periodo vacacional es de 30 días naturales por año.
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Sumado a estos derechos está el salario. Para 2026, una empleada con jornada completa debe percibir como mínimo el salario mínimo interprofesional. En el caso de quienes trabajan por horas sin residencia en el domicilio, el mínimo es 9,55 euros por cada hora realmente trabajada.
Definición de tiempos de presencia
La legislación distingue entre trabajo efectivo y los llamados tiempos de presencia. El trabajo efectivo comprende las funciones que desempeña la empleada, como limpiar, cocinar, cuidar a una persona o realizar compras.
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Por otro lado, los tiempos de presencia son periodos en los que la trabajadora debe estar disponible en el hogar, aunque no esté desarrollando tareas en ese momento. Por ejemplo, puede que haya terminado sus labores pero deba permanecer en la casa para atender posibles solicitudes familiares. Por ello, dicho tiempo no se considera libre.
Estos periodos deben pactarse previamente entre empleadora y empleada. Pueden compensarse mediante descanso, pago o un mixto de ambos. Cuando se remuneren, cada hora debe pagarse, como mínimo, al mismo valor que una hora ordinaria.
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Si no se compensan con descanso equivalente, los tiempos de presencia no podrán superar un promedio de 20 horas semanales durante un mes.
Oxfam Intermón realiza un llamado urgente para asegurar una jubilación digna para las trabajadoras del hogar. Se solicitan medidas como la equiparación de derechos y la creación de un sistema público de cuidados que termine con la precariedad que caracteriza a este sector fundamental.
Normativas específicas para las empleadas internas
En cuanto a las internas, el intervalo entre el cierre de una jornada y el inicio de la siguiente puede disminuirse de 12 a 10 horas. Sin embargo, las dos horas restantes deben recuperarse dentro de las cuatro semanas siguientes.
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Deben disponer también de al menos dos horas libres al día para las comidas principales. Durante ese tiempo, no se les exige realizar ninguna tarea y ese periodo no se incluye en la jornada laboral.
El descanso semanal habitualmente comprende todo el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes. Trabajar a tiempo parcial no permite reducir esas 36 horas continuas, aunque el salario se ajusta proporcionalmente a la jornada contratada.
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Método para elegir las vacaciones
Los 30 días naturales de vacaciones pueden dividirse en varios periodos, aunque al menos uno debe durar 15 días consecutivos. Al contar días naturales, se incluyen sábados, domingos y festivos.
Las fechas se deben pactar entre ambas partes. Si no se alcanza un acuerdo, el empleador puede fijar 15 días y la empleada los restantes 15. En cualquier caso, la empleada debe conocer las fechas con un mínimo de dos meses de antelación.
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Durante el descanso vacacional, una trabajadora interna no está obligada a permanecer en la residencia ni a acompañar a la familia a una segunda vivienda o lugar de descanso.
Permisos sin pérdida de salario
Las empleadas domésticas pueden ausentarse por las mismas causas que el resto de trabajadores sin que el sueldo se vea reducido por esos días.
Entre los permisos más comunes figuran 15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho. También pueden solicitar cinco días por enfermedad grave, hospitalización o intervención que requiera reposo domiciliario para familiares directos o convivientes.
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En caso de fallecimiento de ciertos familiares, corresponden dos días. Este tiempo puede ampliarse para cubrir desplazamientos si fuese necesario.
Además, la ley contempla un día por mudanza y el tiempo necesario para asistir a exámenes prenatales, cumplir con obligaciones públicas o atender situaciones especificadas en el Estatuto de los Trabajadores.
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La empleada debe avisar y justificar el motivo siempre que sea posible. Estos permisos no pueden descontarse del salario ni exigir la recuperación de horas no trabajadas.
Remuneración requerida para una empleada doméstica en 2026
Una empleada con contrato a jornada completa y pago mensual debe recibir como mínimo 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Así, el salario anual mínimo asciende a 17.094 euros brutos. Si las pagas extraordinarias se prorratean en 12 meses, el mínimo es de 1.424,50 euros brutos al mes. En contratos a tiempo parcial, el salario se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas.
El pago de 9,55 euros por hora corresponde a quienes trabajan por horas en régimen externo, sin residir en la vivienda y cobrando conforme a las horas efectivamente realizadas. Esta tarifa incluye la parte proporcional de vacaciones, descansos semanales y pagas adicionales.
No debe confundirse trabajar por horas con tener un contrato parcial mensual. Por ejemplo, una empleada con horario fijo semanal y sueldo mensual debe cobrar la proporción correspondiente del salario mínimo mensual según su jornada. En este caso, no basta multiplicar las horas trabajadas por 9,55 euros.
Para las internas, la alimentación o el alojamiento pueden considerarse parte del pago, no obstante, no se permite que reduzcan el salario por debajo del mínimo legal.
La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria desde el inicio
El contratante debe gestionar el alta antes de que la empleada comience su labor. Esta obligación es aplicable incluso si la trabajadora asiste solo algunas horas semanales o presta servicios en varios domicilios.
Durante el proceso, se deben registrar datos como jornada, remuneración, pagas extras y, si existen, tiempos de presencia o pagos en especie. El alta puede realizarse a través del portal Import@ss de la Seguridad Social.
Desde 2022, las empleadas domésticas cotizan también por desempleo, lo que les otorga derecho a acceder a la prestación por paro si cumplen el periodo mínimo exigido.
El trabajo dentro de un hogar particular no elimina los derechos laborales. Las condiciones pueden pactarse entre familia y empleada, pero ese acuerdo nunca debe reducir los mínimos establecidos por la ley.