La oferta de empleo más amplia de la compañía desde 2021 estará disponible hasta el 4 de agosto e incluye más de 30 perfiles profesionales para impulsar el relevo generacional en el sector ferroviario
Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) han lanzado una de las convocatorias de empleo público más amplias de los últimos años. Ambas entidades sumarán un total de 1.531 nuevos profesionales a través de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, un proceso de contratación que marca el mayor volumen desde 2021 y que busca fortalecer la estrategia de renovación de plantilla durante la profunda transformación del sistema ferroviario español.
Las bases de la convocatoria, publicadas tras su anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), ya están disponibles en las páginas web de Adif y Adif AV. El período para presentar candidaturas comienza el 15 de julio y estará abierto hasta el 4 de agosto. Durante este plazo, miles de aspirantes podrán optar a plazas distribuidas en perfiles operativos, técnicos y cargos de gestión.
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La mayor parte de la convocatoria corresponde a Adif, que incorporará 1.518 trabajadores, mientras que Adif Alta Velocidad sumará otros 13 profesionales. Esta oferta se enmarca en la política de renovación impulsada por el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para asegurar el relevo generacional en una empresa que está llevando a cabo una modernización profunda de sus infraestructuras y servicios.
La mayoría de las posiciones estarán destinadas a personal operativo
El mayor volumen de adhesión se concentra en el personal operativo. De las 1.531 vacantes convocadas, 1.079, equivalente al 71% del total, están dirigidas a este grupo, considerado fundamental para el funcionamiento diario de la red ferroviaria.
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Las plazas disponibles cubren más de una treintena de perfiles profesionales. Entre ellos se incluyen montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, administrativos, maquinistas y otros puestos relacionados de forma directa con la circulación ferroviaria y el mantenimiento de infraestructuras.
A estas posiciones se suman 311 puestos para cuadros técnicos, que representan el 20% de la convocatoria, y 141 plazas para técnicos de soporte, de las cuales 128 corresponden a Adif y 13 a Adif AV. En estos grupos se buscan perfiles especializados en ingeniería, arquitectura, economía, derecho y otras disciplinas técnicas requeridas para abordar nuevos proyectos de inversión y digitalización de la compañía.
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Un plan para renovar casi toda la plantilla
Esta convocatoria forma parte del Plan Estratégico 2030, uno de los pilares principales del crecimiento de Adif a lo largo de esta década. El objetivo va más allá de cubrir necesidades puntuales; busca garantizar el relevo generacional frente a un volumen significativo de jubilaciones previstas para los próximos años.
En el acuerdo establecido entre Adif y el Ministerio de Transportes en febrero, está previsto sumar 2.400 trabajadores adicionales entre 2026 y 2030, con un ritmo aproximado de 480 nuevas incorporaciones anuales.
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Estas incorporaciones se suman a las más de 8.000 plazas convocadas desde 2019, cifra que permitirá renovar casi la totalidad de la plantilla antes de finalizar la década. La organización busca asegurar la transferencia de conocimiento entre generaciones y contar con el capital humano necesario para responder al crecimiento del tren de alta velocidad, la modernización tecnológica y el aumento del tráfico ferroviario.
Formación desde el inicio
Uno de los aspectos distintivos del proceso es el programa formativo diseñado para los nuevos empleados. Todos los profesionales que ingresan mediante la Oferta de Empleo Público reciben un plan de bienvenida adaptado a la posición que ocuparán y continúan su formación a lo largo de su desarrollo profesional.
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Actualmente, Adif está desarrollando la formación de técnicos y cuadros técnicos reclutados a través de la OEP de 2025. Durante junio y julio, estos participan en programas que combinan sesiones de acogida, formación específica y prácticas supervisadas en las distintas dependencias de la empresa.
Además, la compañía prevé incorporar a partir de octubre de 2026 a 1.031 trabajadores de personal operativo procedentes de esa convocatoria anterior, una vez concluyan los procesos de habilitación requeridos para desempeñar tareas relacionadas con la circulación ferroviaria y el mantenimiento de la red.
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