Solo cuatro países de la UE han implementado la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, incumpliendo el plazo de junio que buscaba reforzar la aplicación de las normas sobre igualdad salarial en todo el bloque. Ver el video.

A partir de junio de 2026, los empleadores de la UE estarán obligados a publicar los rangos salariales en las ofertas de trabajo, a dejar de preguntar sobre el historial salarial de los candidatos y a permitir que los trabajadores soliciten datos salariales de compañeros que realicen trabajos equivalentes.

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Esa es la propuesta de la Directiva de Transparencia Salarial. Sin embargo, la mayoría de los estados miembros no cumplieron el plazo de junio para incorporarla a su legislación nacional.

Sólo Italia, Eslovaquia, Malta y Lituania transpusieron completamente las normas a tiempo. Bélgica, Malta y Polonia lo hicieron de forma parcial. Los Países Bajos aplazaron su fecha límite a enero de 2027, y Irlanda confirmó que tampoco la cumplirá. Estonia ha indicado que podría optar por pagar multas de la UE en lugar de aplicar la directiva tal como está redactada. Cinco países, entre ellos Austria, Hungría y Luxemburgo, no han tomado ninguna medida.

Las implicaciones son significativas. Las mujeres en la UE ganan un 11,1 % menos por hora que los hombres, una brecha que apenas ha variado en la última década. La directiva busca reducirla haciendo transparente el salario y trasladando la carga de la prueba a los empleadores cuando haya sospechas de discriminación.

«Esa sombra no sólo ocultaba las brechas, sino que las perpetuaba», afirma la eurodiputada Gabriele Bischoff.

Por ahora, los derechos garantizados formalmente a nivel de la UE tienen una aplicación desigual en la práctica.