El abogado advierte sobre tres errores frecuentes en los despidos que pueden impedir reclamar indemnización
La carta de despido puede firmarse días tras recibirla, pero una cláusula de renuncia de acciones incluida en ese documento podría cerrar definitivamente la vía a cualquier reclamación judicial. Esa es una de las alertas que señala Enrique Díaz, abogado laboralista, en un video publicado en su perfil de TikTok (@aboga.dog) sobre los tres errores que, según su experiencia, se repiten constantemente en los primeros momentos tras un despido y que terminan generando pérdidas económicas.
El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde el momento en que ocurre. Transcurrido ese tiempo, la acción prescribe de forma definitiva, sin importar el motivo o la razón que tenga el trabajador. Se trata de el plazo legal más corto y menos conocido dentro del derecho laboral común, y su desconocimiento es, según Díaz, uno de los errores más frecuentes y costosos.
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Firmar el mismo día, el primer error
La urgencia del momento suele hacer que el trabajador firme inmediatamente sin leer el documento. El abogado clarifica el primer fallo: firmar la carta de despido en el momento de recibirla. “Tu firma no es obligatoria”, enfatiza. “Puedes aceptarla, leerla con calma e incluso pedir tiempo para revisarla y después firmarla si deseas hacerlo”, añade.
Muchos trabajadores, al ser despedidos, enfrentan diversas dificultades. Los despidos improcedentes son una práctica común y aquí se explica en qué consisten.
Díaz aclara que firmar no significa automáticamente estar conforme, pero señala una excepción que cambia esta circunstancia. “Si en esa carta de despido aparece una cláusula de renuncia de acciones y la firmas, estás renunciando a reclamar en el futuro”, advirtió el letrado. Esta cláusula no siempre es visible a simple vista, ya que puede redactarse con términos técnicos o ubicarse al final del documento, justo donde la atención del lector disminuye. Por eso enfatiza la importancia de leer el texto “de principio a fin” antes de tomar cualquier decisión.
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El finiquito, un documento que casi siempre llega mal calculado
El segundo error consiste en no analizar con detalle el finiquito. Díaz enumera los conceptos que deben incluirse obligatoriamente: la parte proporcional de las pagas extraordinarias, los días de vacaciones no disfrutados y, cuando corresponda, la compensación por falta de preaviso. Según el abogado, el problema no radica solo en la ausencia de alguno de estos puntos. “Lamentablemente, es muy común que, si alguno está presente, esté mal calculado”, comenta.
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Errores en el cálculo de las vacaciones no disfrutadas o en la parte proporcional de pagas extras pueden implicar una diferencia económica considerable, especialmente en contratos extensos. La recomendación de Díaz es comparar el finiquito con el contrato, las nóminas y el convenio colectivo aplicable antes de firmar.
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El plazo que pocos conocen y que no admite excepciones
El tercer error es creer que existe tiempo de sobra para actuar. Díaz es categórico: “El plazo para impugnar el despido es de veinte días hábiles desde la fecha en que sucede”. Ignorar este límite tiene consecuencias irreversibles. “Una vez superado ese plazo, la acción prescribirá y ya no podrás reclamar, por mucha razón que tengas”, advierte.
Veinte días hábiles equivalen, en la práctica, a menos de un mes natural. Este período se reduce aún más si el trabajador demora en buscar asesoramiento legal, recopilar documentación o simplemente en asimilar lo sucedido. Los tres errores tienen una causa común: actuar impulsivamente o por desconocimiento durante un momento de alta presión emocional tras el despido. La recomendación del abogado es clara en todos los casos: detenerse, leer con atención y, antes de firmar cualquier documentación, consultar con un especialista.
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