La brecha salarial de género sigue siendo un problema persistente en Europa, donde los hombres ganan, en promedio, un 12,7 % más por hora. La UE acaba de poner en marcha su nueva Directiva de Transparencia Salarial, destinada a eliminar el secreto alrededor de los sueldos y a fortalecer a los empleados.
La Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, que entró en vigor oficialmente el 7 de junio de este año, establece normas que exigen a las empresas públicas y privadas uniformar y transparentar sus sistemas salariales. Según esta legislación, las empresas deben incluir rangos salariales en todas sus ofertas de trabajo o revelarlos antes de las entrevistas. Los reclutadores tienen prohibido preguntar a los candidatos sobre sus salarios anteriores, y los empleados pueden solicitar datos anónimos sobre los niveles salariales medios para su puesto, desglosados por género.
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Las empresas que tengan más de 150 empleados deberán presentar informes públicos sobre las brechas salariales internas por género. Cuando esta diferencia injustificada supere el 5 %, la compañía estará obligada a llevar a cabo una evaluación para corregirla.
Esta directiva sigue a cinco décadas de legislaciones en la UE enfocadas en garantizar igualdad salarial por trabajo igual y evitar la discriminación. A pesar de estos esfuerzos, las mujeres ganan 87,30 € por cada 100 € que perciben los hombres en el conjunto de la UE.
La diferencia es aún mayor entre los altos cargos, donde las mujeres líderes reciben un 23 % menos que sus homólogos masculinos. Luxemburgo es el único país de la UE donde las mujeres perciben un 0,8 % más que los hombres. Por otro lado, las brechas más reducidas a favor de los hombres se sitúan en un 0,7 % en Bélgica y un 2,2 % en Italia.
¿Podrá la UE finalmente corregir la brecha salarial de género? ¿O este cambio complicará innecesariamente la gestión de las empresas públicas y privadas? Nuestra encuesta es anónima y se completa en pocos segundos. Los resultados se difundirán en una amplia cobertura en toda la UE —a través de vídeos, artículos y boletines— y contribuirán a orientar nuestros reportajes mientras analizamos cómo Europa puede fortalecer su posición en la era de la inteligencia artificial.