El convenio, vigente desde enero de 2026, incrementa las compensaciones por trabajo en domingos y festivos, además de añadir nuevas prestaciones relacionadas con estudios, enfermedades graves y trabajo remoto
Comisiones Obreras (CCOO) e Inditex suscribieron este martes un acuerdo sobre retribuciones y condiciones sociales con vigencia entre 2026 y 2028, que contempla aumentos salariales anuales, la actualización de las ayudas sociales vigentes y la incorporación de nuevos beneficios para el personal del gigante textil fundado por Amancio Ortega, según informó el sindicato en un comunicado difundido por Europa Press.
El punto central del pacto es la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI), el complemento salarial propio del grupo. CCOO ha informado que dicho concepto incrementará un 4% cada año hasta 2028, incluyendo los mínimos de 600 y 1.000 euros que forman parte de esta misma evolución. Además, se añade un 4% de atrasos correspondientes a 2025, lo que supone un crecimiento total del 12% durante los tres años cubiertos por el acuerdo.
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El documento también ajusta el cálculo del precio por hora para contratos a tiempo parcial. Según Europa Press, la nueva fórmula incrementa directamente la GIFI en las provincias donde se aplica la jornada del convenio del sector Arte Textil y Ramas (ARTE) o donde la jornada anual es inferior a 1.826 horas.
Avances en otras prestaciones
Las ayudas sociales vigentes y la remuneración por trabajo realizado en domingos y festivos aumentarán más de un 12% durante la vigencia del acuerdo, con un repunte del 4% en 2026, otro 4% en 2027 y un 4% adicional en 2028, conforme al comunicado del sindicato recogido por Europa Press.
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El convenio añade un conjunto de prestaciones nuevas que no estaban contempladas en el acuerdo anterior. CCOO especifica ayudas por matrimonio o unión de hecho; por estudios universitarios, formación profesional o grado superior del propio trabajador; y una prestación específica para enfermedades poco frecuentes o especialmente graves. También incluye una compensación de 0,30 euros por hora para el trabajo remoto bajo la modalidad Big Store y la opción de acceder a préstamos personales con interés cero.
Inditex registró un beneficio neto de 1.375 millones de euros en el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2026-2027 (entre el 1 de febrero y el 30 de abril), lo que representa un aumento del 5,4% respecto al mismo periodo del año anterior, según informó el grupo este miércoles. (Fuente: zara y europa press)
En cuanto a licencias y permisos, Europa Press detalla dos compromisos concretos: la creación de un grupo de trabajo para negociar la unificación de la regulación de vacaciones, licencias y permisos entre las diferentes cadenas del grupo, y el mantenimiento transitorio de las normas más favorables vigentes para cada trabajador mientras avance esa negociación.
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El convenio que se actualiza
El acuerdo anunciado este martes entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero de este año y actualiza el convenio colectivo estatal firmado el 9 de febrero de 2023 entre Inditex, CCOO y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, que estableció la creación de la GIFI. Esa normativa estableció por primera vez una garantía de ingresos anuales fijos según grupos de antigüedad (desde 18.000 euros para empleados con menos de 18 meses en la empresa hasta 24.500 euros para quienes desempeñan funciones de responsabilidad) y estableció una revalorización anual ligada al IPC. El convenio de 2023 también recuperó el incentivo para dependientas, eliminado durante la pandemia, y lo elevó a 1.000 euros brutos, o 600 euros para jornadas inferiores a 24 horas semanales. El nuevo acuerdo de 2026 desvincula esta progresión del IPC y la sustituye por incrementos fijos del 4% anual.